De vieux préjugés à l'encontre des mères actives

Vous ne pouvez pas l'avoir manqué, le 8 mars dernier était la 100ème journée internationale de la femme. Au Caire, cela a été l'occasion pour quelques centaines de femmes de manifester pour l'égalité et pour un rôle plus important de la femme dans la politique. La femme belge a moins de raisons de descendre dans la rue. Quoique... Il ressort d'une étude mondiale que le nombre d'entreprises belges qui ont pour intention d'embaucher des femmes actives a diminué en 2010 de presque un cinquième par rapport à l'année précédente. De vieux préjugés maîtrisent apparemment toujours la politique d'embauche des entreprises.

De vieux préjugés
Fin 2009, 44% des entreprises disaient avoir l'intention d'engager des mères de famille. Mais un an plus tard, elles ne sont plus que 36% à tenir ce discours. Compte tenu de la valeur ajoutée qu'apportent de nombreuses femmes à la vie active, je ne peux que regretter cette évolution d'attitude. La même enquête montre que de nombreux employeurs sont encore réticents à l'embauche de mères actives. Près de 4 employeurs sur 10 à travers le monde (37%) prétendent que les mères actives s'investissent moins et sont moins impliquées au travail que les autres salariés. Un tiers des répondants (33%) redoute que les femmes actives n'aient rapidement un autre enfant et quittent alors l'entreprise.

Sur base de ma propre expérience avec les clients de Regus, les collègues et les autres entreprises, je ne partage pas du tout ces doutes. Bien entendu, certaines femmes ont un autre enfant et partent en congé de maternité, mais d'autres travailleurs quittent également l'entreprise. Il n'y a jamais de garanties quant à la disponibilité future des bons collaborateurs, qu'il s'agisse d'hommes ou de femmes. Et l'implication au travail (ou plutôt son manque) est définie par le comportement individuel des personnes, par la disponibilité des primes et des récompenses justes, et non par le fait d'être parent ou par le sexe. Combien de papas, aujourd'hui, ne partagent-ils pas plus ou moins équitablement l'éducation de leurs enfants avec leur partenaire, ou ne s'occupent-ils même pas de la plus grande partie de leur éducation? Ces hommes modernes sont-ils également considérés comme moins impliqués?

Des solutions convenables pour tous
Les employeurs offrent de plus en plus souvent à leur personnel la possibilité de travailler selon un horaire plus compatible avec leur lieu de résidence et leurs conditions de travail. Logique: personne n'aime perdre du temps sur la route pendant les heures de pointe. Chacun peut tirer avantage de ce comportement flexible des employeurs. Même ces derniers! Donner la possibilité aux membres du personnel de gérer le temps et le travail de façon flexible aide à créer de l'implication, de l'efficacité et surtout un sentiment de responsabilité. Ceci est également valable pour les mères actives. Les coûts associés au renouvellement du personnel et les frais généraux en sont ainsi diminués.

Bien que la crise économique touche à sa fin, il est très important qu'une attitude tournée vers l'avenir l'emporte sur les vieux préjugés. Les entreprises qui veulent grandir doivent doter leur main-d'œuvre de personnel qualifié. Ignorer les compétences et expériences d'une partie de la population parce qu'ils sont parents tient à tout le moins de la vision à court terme et s'avère économiquement néfaste à l'entreprise. Les mères actives représentent une partie importante de la force de travail et peuvent être aussi impliquées et focalisées que n'importe quel autre employé. Entreprises et managers se doivent d'investir dans du bon personnel, et ce, sans préjugés. Offrez à vos collaborateurs les bonnes conditions afin qu'ils s'engagent de manière optimale en faveur de leur entreprise. Il ne faut pas chercher plus loin.