Les mères font d'excellents managers

J'entends souvent parler de ces mères surmenées qui travaillent et envient leurs collègues célibataires.

C'est comme ci, il n'était plus possible de concilier carrière professionnelle et vie familiale, trop de stress...
Même les éditeurs de Vacature me disent que le lecteur moyen manifeste davantage d'intérêt pour le stress au travail que pour l'état de l'économie belge.

Et bien, je ne suis pas d'accord. Ma propre organisation a effectué une enquête aux États-Unis, qui a révélé que ce sont les mères qui ont le plus de succès dans leur carrière professionnelle.

En effet, le fait d'être mère en fait de meilleurs managers, car elles acquièrent de l'expérience en éduquant leurs enfants.

Vous n'y croyez pas ? Pensez à ceci :

• Lorsque vous réussissez à régler les problèmes familiaux, vous augmentez votre confiance en vous et votre assurance, de sorte que d'un point de vue psychologique, vous êtes mieux armé(e) pour relever les défis au travail.
  - Les membres de la famille sont des pourvoyeurs d'avis et de contacts. Vous pouvez, avec eux, vous libérer des émotions accumulées dans les situations stressantes au travail. Les conversations du type « tu ne peux pas t'imaginer la journée que j'ai eu ... ».
• Lorsque vous êtes épanoui dans votre vie familiale, vous êtes plus à même de gérer les situations de stress au travail et vous souffrez moins du stress de vos collaborateurs.
• Lorsque vous êtes moins stressé, vous réfléchissez mieux, vous prenez des décisions plus créatives et tombez moins souvent malade.
• Les compétences acquises à la maison (multitâches, développement des autres, négociations) optimisent votre capacité à occuper une fonction dirigeante au travail.

Alors :

• La prochaine fois que vous négocierez l'argent de poche de votre enfant, pensez qu'il s'agit là d'une préparation utile à l'entretien que vous aurez avec votre patron à propos de votre augmentation.
• Lorsque vous contrôlez les devoirs de votre fils, ne considérez pas cela comme une corvée, non, mais comme une possibilité d'apporter quelque chose à quelqu'un.
• Vous en avez vraiment marre de votre patron ? Songez à la chance que vous avez de pouvoir décharger toute cette colère.

Car chaque crise, chaque expérience à la maison font partie de votre courbe d'apprentissage professionnelle.

Ce que je veux dire, c'est que ces jeunes femmes seules chez elles, dans leur appartement impeccablement rangé et entretenu, plein d'objets design, avec un bon livre, un film avec George Clooney et un chat pour toute compagnie ne savent pas ce qu'elles ratent... à moins que...

(Ce ‘billet' est paru également dans  HRMblogs.com)

Rudi Plettinx est le directeur général de la branche européenne du Center for Creative Leadership . Auparavant, Rudi Plettinx travaillait auprès du Management Centre Europe, siège européen de l'American Management Association. Il a débuté sa carrière dans la consultance, chez Alexander Proudfoot.