Ondernemingen die willen groeien moeten leren omgaan met onverwachte ontwikkelingen

Er wordt wel eens gezegd dat als Amerika niest, Europa verkouden wordt. Dat was misschien wel zo in 1929 maar vandaag de dag krijgt de rest van de wereld een longontsteking als Amerika moet niezen.

Neem nu de financiële crisis in de eurolanden. Noodfondsen hebben maar net weten te voorkomen dat de financiële paniek grootschaliger toesloeg. Deze crisis bewees opnieuw dat financiële ontwikkelingen niet bij de landsgrenzen halt houden.

De gebeurtenissen van vorig jaar hebben ons er opnieuw op gewezen dat ondernemingen moeten leren omgaan met onverwachte ontwikkelingen. Wie had nu kunnen voorzien dat een groot deel van het Europese luchtruim bijna een maand gesloten zou worden door de aswolk van een IJslandse vulkaan? Dit voorval had grote gevolgen voor ondernemingen, maar die pasten zich snel aan: zo werden vergaderingen tussen medewerkers in verschillende landen vervangen door videoconferenties. Hierdoor bespaarden deze ondernemingen niet alleen veel geld en tijd, maar ook voor het milieu was dit een goede zaak.

Dit is nu een mooi voorbeeld van de manier waarop de informatie- en communicatietechnologie ondernemingen in staat stelt om beter dan ooit met onverwachte ontwikkelingen om te gaan. Het is echter wel handig om een noodscenario achter de hand te hebben voordat onverwachte ontwikkelingen zich aandienen.

Transformatie en optimisme

De komende maanden blijven onvoorspelbaar en vragen om verdere aanpassingen.

Of u deze veranderingen als goed of slecht beschouwd, hangt er vanaf of u dergelijke veranderingen als kansen of als bedreigingen ziet. Ondernemingen moeten innoveren, efficiënter worden en intelligente beslissingen nemen om competitief te blijven.

Ons halfjaarlijkse Business Tracker onderzoek heeft aangetoond dat 18% van de Belgische ondernemingen een personeelstoename verwacht in het komende jaar. Tegelijkertijd verwacht 41% van de wereldwijde ondernemingen de overheadkosten te verminderen. De meest succesvolle ondernemingen zullen ondernemingen zijn die blijk geven van optimisme en een streven naar meer efficiëntie.

Nieuwe manieren van werken

Dankzij flexibele werkplekoplossingen zijn ondernemingen in staat om hun werkkrachten beter te managen en bovendien te besparen op hun vastgoedkosten. Nu ondernemingen opnieuw personeel gaan aanwerven, zal er een grote concurrentie ontstaan om de beste werkkrachten. Ondernemingen zullen voordelen moeten aanbieden om hun getalenteerd personeel te behouden en om nieuwe mensen aan te trekken: bijvoorbeeld de mogelijkheid om dichter bij huis te werken, flexibele werkuren, enzovoort.

De voordelen hiervan zijn talloos: werknemers zijn minder tijd kwijt in het woon-werkverkeer, vinden een betere work-life balans en zijn meer gemotiveerd; werkgevers beschikken dan weer over tevredener en productiever personeel.

Naarmate de globalisering versnelt, moeten ondernemingen zich sneller aanpassen. Ook moeten ze bereid zijn om sneller te handelen en geen kansen onbenut te laten. Als ondernemingen willen groeien, zullen flexibiliteit, innovatie en efficiëntie hoog op hun prioriteitenlijstje moeten staan. En ze moeten uiteraard beter leren omgaan met onverwachte ontwikkelingen.