Oude vooroordelen tegen werkende moeders |
![]() Mocht u het gemist hebben, op 8 maart was het de 100ste Internationale Vrouwendag. Dit was de aanzet voor enkele honderden vrouwen in Caïro om te manifesteren voor gelijkheid en voor een grotere rol voor vrouwen in de politiek. De Belgische vrouw heeft minder redenen om op straat te komen. Of toch? Uit een wereldwijd onderzoek blijkt dat het aantal Belgische ondernemingen dat van plan is om werkende moeders aan te werven in 2010 met bijna een vijfde is gedaald tegenover een jaar voordien. Oude vooroordelen beheersen blijkbaar nog steeds het aanwervingsbeleid van ondernemingen. Oude vooroordelen Op basis van mijn eigen ervaring met Regus-klanten, collega's en andere ondernemingen, deel ik die twijfels absoluut niet. Natuurlijk krijgen sommige vrouwen nog een kind en gaan ze met zwangerschapsverlof, maar ook andere werknemers verlaten de onderneming. Er zijn nooit garanties omtrent de toekomstige beschikbaarheid van gewaardeerde werknemers, of het nu om mannen of vrouwen gaat. En inzet (of gebrek daaraan) wordt bepaald door de individuele houding van mensen en de beschikbaarheid van de juiste incentives en beloningen, niet door ouderschap of geslacht. Hoeveel vaders zijn er tegenwoordig niet die de opvoeding van de kinderen 'fifty-fifty' met hun partner verdelen of zelfs het merendeel van de opvoeding voor hun rekening nemen? Worden deze moderne mannen dan ook als minder betrokken beschouwd? Passende oplossingen voor iedereen Terwijl de economische crisis stilaan op zijn einde loopt, is het van groot belang dat een toekomstgerichte houding het wint van de oude vooroordelen. Ondernemingen die willen groeien, moeten hun werknemersbestand aanvullen met goed geschoold personeel. Het in de wind slaan van de vaardigheden en ervaring van een deel van de bevolking omdat het toevallig ouders zijn, is op z'n minst gezegd kortzichtig en economisch gezien zelfs nefast voor de onderneming. Werkende moeders vormen een belangrijk onderdeel van het arbeidsbestand en ze kunnen net zo betrokken en gefocust zijn als elke andere werknemer. Blijf daarom als onderneming en manager investeren in goed personeel, zonder vooroordelen. Bied je werknemers de juiste omstandigheden om zich optimaal in te zetten voor hun onderneming. Daar draait het allemaal om. |
|
|
|
Eduard Schaepman
Eduard Schaepman is Algemeen Directeur van Regus Benelux. Regus is de wereldwijd marktleider in het aanbieden van flexibele werkplekoplossingen met een wereldwijd netwerk van meer dan 1000 business centers in 450 steden en 75 landen. |
-
Moederschap betekent nog vaak een rem op de carrière
- 11 jun 2013
Vrouwen die na een moederschapverlof terugkeren naar de arbeidsmarkt, ervaren vaak dat h...Lees meer -
Moeders willen hun hele omgeving op sociale media zien
- 22 apr 2013
Moeders zijn veruit de grootste gebruikers van sociale media. Dat blijkt uit een onderzo...Lees meer -
De tirannie van de meerderheid of waarom 'de publieke opinie' niet bestaat
- 2691x gelezen
- 28 jan 2013
De elite verbergt zich achter nietszeggende platitudes als "het gemeenschappelijk belang", "de wil van de natie" en "de publieke opinie" om via manipulatie zijn wil op te dringen aan de meerderheid...Lees meer -
Return of the Living Dead
- 12 apr 2013
Reflecteren de beurskoersen een mondiaal herstel?Lees meer -
Vaders willen meer tijd vrijmaken voor het ge...
- 07 jun 13
-
Vijftigplussers verantwoordelijk voor groei w...
- 1061x gelezen
- 29 mrt 13
-
10 opgemerkte uitspraken van 'IJzeren Dame' M...
- 3237x gelezen
- 08 apr 13
-
Moeders genieten ervan producten te kunnen aa...
- 1019x gelezen
- 26 okt 12
-
5 manieren om anderen van je ideeën te overtu...
- 3627x gelezen
- 21 mrt 13
-
De Grote Fyra-farce: politici en topambtenare...
- 2457x gelezen
- 06 jun 13
-
Hoe komt het dat u steeds meer belastingen mo...
- 4140x gelezen
- 12 jun 13
-
Hoe normaal het is
- 23 jan 13
-
De eeuw van de 'werkende armen': steeds meer...
- 2061x gelezen
- 18 jan 13
-
Parttime werkende vaders vrezen nog altijd st...
- 1018x gelezen
- 08 jan 13
| Delhaize Groep (DELB) | 2.48 % |
| Colruyt (COLR) | 1.26 % |
| KBC Groep (KBC) | 0.46 % |
| Befimmo Sicafi (BEFB) | 0.46 % |
| Solvay (SOLB) | 0.41 % |
| ThromboGenics (THR) | -2.35 % |
| Belgacom (BELG) | -2.33 % |
| Bekaert (BEKB) | -1.71 % |
| D'Ieteren (DIE) | -1.70 % |
| Cofinimmo (COFB) | -1.12 % |
