Vanitas

Ik merk dat veel managers meer waarde hechten aan hun functietitel dan aan een hoger salaris. Klinkt gek, maar eigenlijk is dat volstrekt logisch. Ze zien hun functietitel als een middel om hogerop te komen, een extra troef aan de onderhandelingstafel. Een belangrijke titel opent deuren, niet in het minst omdat ook de portier in kwestie belang hecht aan functietitels. Dat salaris groeit met de tijd wel mee.

De gewone manager is overigens dood. Als je er de vacatures vandaag op napluist, speuren bedrijven naar exotisch klinkende managersprofielen in allerlei smaken en maten. De lijst met aangeboden functietitels is schier oneindig. Ik kan ondertussen een roman schrijven rond functietitels, al lijkt een verklarend woordenboek me meer gepast. Allemaal Topmanagers, met grote tee. Zelfs aanstormend talent dat nog maar net van de schoolbanken gevallen is, wordt vandaag met een ronkende titel bedacht. Het lijkt wel of zowat iedereen een managerstitel heeft. De werkvloer wordt een Mexicaans leger: één generaal, honderd kolonels en drie soldaten.

Dat overaanbod aan managers heeft ook een pervers effect. Je krijgt een dikke isolatielaag van managers tussen de werkvloer en het topmanagement. Geen wonder dat werknemers zich niet meer betrokken voelen bij managementbeslissingen. Door het kleine verschil in verantwoordelijkheden tussen de werkvloer en de onderste laag managers ontstaat er bovendien wrevel en onbegrip over loonverschillen. Dat terwijl managers moeten inspireren en motiveren.

Ach, ik neem al die functietitels met een dikke korrel zout. Mooie liedjes duren immers niet lang. Zonder liederlijke titel, is het terug naar af. Dan maar liever zoals de Dalai Lama: beter een gerespecteerd man zonder koninkrijk, dan een koning zonder respect.

Inge Geerdens staat aan het hoofd van Executive Research, een Antwerps rekruterings- en selectiebureau met het hart op de juiste plaats. Kandidaten menselijk en met respect behandelen wordt er hoog in het vaandel gedragen. Met CVWarehouse.com verricht Executive Research baanbrekend werk in onlinerekrutering. Eerder dit jaar mocht Inge Geerdens de WoMED Award in ontvangst nemen als meest verdienstelijke vrouwelijke ondernemer. De prijs is een initiatief van het Centrum voor Zelfstandig Ondernemende Vrouwen (CEZOV) van Markant, de Vlerick Management School en Unizo. Meer informatie op www.executiveresearch.com en www.cvwarehouse.com.