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ArticlesTeam30 article(s) avec tous les termes de votre recherche
  • JAL et Air France démentent tout projet de coentreprise lundi 22 févr. 2010Le quotidien La Tribune avait affirmé lundi que JAL et Air France envisageaient de créer une coentreprise pour harmoniser leurs tarifs, leurs horaires et leurs pratiques commerciales pour les liaisons entre la France et le Japon. "Ces informations sont fausses", a insisté Mme Yap. JAL, la première compagnie aérienne d'Asie, avait annoncé début février son souhait de continuer à exploiter des vols en code partagé avec Air France dans le cadre d'accords bilatéraux, malgré son refus de rejoindre le regroupement Skyteam dont Air France-KLM est un pilier. JAL faisait en effet l'objet d'une proposition d'alliance commerciale de la part de Delta Air Lines, au... [Lire la suite de l'article] Mon business > Economie
  • USA: Washington autorise une alliance renforcée entre British Airways et American Airlines samedi 13 févr. 2010Le gouvernement américain a autorisé samedi une alliance renforcée entre British Airways et American Airlines, recommandant des concessions minimes pour qu'elle ne nuise pas à la concurrence sur les trajets transatlantiques. "Le ministère des Transports a proposé aujourd'hui d'accorder l'immunité antitrust à American Airlines et quatre partenaires étrangers pour former une alliance globale", selon un communiqué du ministère. "Cependant, le ministère a noté que cette alliance pourrait nuire à la concurrence sur certaines liaisons entre les Etats-Unis et l'aéroport Heathrow de Londres, principale plate-forme de l'alliance Oneworld, où les capacités d'att... [Lire la suite de l'article] Mon business > Economie
  • Fille ou garçon, qui est le meilleur ? dimanche 20 déc. 2009Trivial Pursuit, le jeu sérieux de question/réponse change radicalement de ton pour faire la promotion de la nouvelle version de son jeu. Cette édition "filles contre garçons" est en effet supportée par un jeu en ligne qui reprend le même principe que "Trivial Pursuit Team". Chaque internaute est invité à participer à la grande compétition qui déterminera des garçons ou des filles qui sont les meilleurs. Le challenge est réussi, difficile de ne pas se prendre au jeu et de tenter de donner un coup de main à son camp! Le site est bien réalisé et les vidéos virales qui accompagnent chaque réponses ne gâchent rien.... [Lire la suite de l'article] Joker > Plat du jour
  • Et si les pays étaient sur Facebook... lundi 14 déc. 2009Le TeamFishcake a lancé une version complètement folle de Facebook. Difficile d'encore être réellement original avec toutes les parodies du réseau social (humoristes ou version "hatebook"), mais le pari du TeamFishcake est réussi avec Worldface. Cette déclinaison du plus célèbre des réseaux sociaux met en scène les pays du monde entier. Ceux-ci discutent via les statuts et commentaires comme n'importe quel utilisateur de Facebook. Les pays peuvent ég [Lire la suite de l'article] Joker > Plat du jour
  • 10 chiffres sur l'utilisation professionnelle des médias sociaux lundi 14 déc. 2009Pour ceux qui se questionnent sur leur utilisation des médias sociaux et des blogs dans un cadre professionnel, le site Dix-Katre proposent dix chiffres à retenir. En voici une sélection. - Aux Etats-Unis, un responsable marketing sur deux estime que le blog est l'outil de relation-client le plus efficace. - 1 internaute français sur 3 réclame aux marques un espace d'expression interactive sur Internet. - 21% des internautes décident d'acheter un produit après en avoir été alertés sur un blog. L'étude complète ainsi que les coordonnées de Dix Katre sont disponibles [Lire la suite de l'article] Mon business > Technologie
  • L'humour en entreprise mercredi 07 oct. 2009Marc Sampietro, professeur à l'université de Bocchoni, publie sa thèse "Humor in International Project Teams", dans laquelle il défend l'humour en tant que mode de management, aidant à détendre la climatologie des entreprises et à en améliorer les performances. Le rire dans les bureaux aurait une incidence positive sur l'Ebitda et les moqueries légères sur le chiffre d'affaires. Le leadership est renforcé par l'humour et les dirigeants obtenant le meilleur de leurs collaborateurs sont drôles. En plus d'être amusants, ils créent une ambiance de travail qui réduit le stress. L'humour aide également à gérer les conflits, même si toutes les cultures ne [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • Le team-building a la cote mercredi 05 août 2009Le team-building, longtemps vu comme visant trop performance et compétitivité, est aujourd'hui remodelé par les entreprises, qui remettent les valeurs humaines au premier rang. Leur priorité est de réduire les coûts avec les conséquences logiques en matière de communication événementielle, incentives, coachings, formations aux leadership, séminaire de motivation ou d'intégration. Mais les besoins de contacts humains, cohésion et divertissement subsistent. Le team-building consiste en un regroupement de personnes travaillant ensemble dans le but de relever un défi commun (ludique, sportif, artistique, technique, humanitaire...).... [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • Les intérimaires sont plutôt satisfaits de leur situation jeudi 09 juil. 2009D'après une étude menée par InSites Consulting pour Tempo-Team, auprès d'un panel de salariés fixes et temporaires, 44 % des intérimaires choisissent plutôt un contrat temporaire plutôt qu'un contrat fixe. 62 % des intérimaires sont par ailleurs disposés à changer d'emploi au sein de leur entreprise, et 37 % à changer d'employeur, soit des chiffres en hausse par rapport à 2008. Les intérimaires se sentent plus impliqués dans l'entreprise qu'en 2008, 72 % ne craignent pas les heures supplémentaires, 49 % considèrent un travail temporaire comme un emploi à part entière et 54 % se trouvent plus flexibles qu'un travailleur fixe.... [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • Ingrédients d’un team building réussi mercredi 17 juin 2009En cette période difficile, le team building est d'autant plus utile, car les employés d'entreprises en restructuration ont besoin d'une boussole, précise Claire Landry, psychologue industrielle indépendante. Si l'équipe n'est pas consolidée, l'environnement dans lequel évolueront les survivants peut nuire à la productivité : scission, harcèlement, rétention d'information, démobilisation, dépression... La consolidation d'équipe se traduit donc par des rencontres régulières, des séances de remue-méninges ou des dîners, durant lesquels sont favorisées les discussions et la transparence entre cadres et employés, un lieu de partage des crain [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • En quoi la crise change le management mercredi 22 avr. 2009Le magazine LSA propose aux managers de proximité six lignes de conduite à tenir par temps de crise, inspirées par une enquête d'Opteaman pour le Medef Ile-de-France : éviter de resserrer le contrôle, rester proche des équipes, être transparent sur la situation économique, ne pas multiplier les plans d'action, ne pas valoriser les seuls résultats, mobiliser ses collaborateurs autour d'un nouveau projet qui leur permet de se projeter dans l'avenir. 50 % des managers précisent avoir changé de comportement suite à la crise et se préoccuper principalement de la motivation de leurs collaborateurs : 30 % des cadres interrogés tentent d'impliquer leurs équip... [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • Réduction de coûts pour les séminaires d’entreprises mardi 10 févr. 2009A cause de la crise, les entreprises limitent leurs séminaires de motivation, afin d'éviter de choquer. Certaines entreprises s'y sont cependant essayées, avec pour conséquence quelques scandales. L'assureur américain AIG, par exemple, sauvé de la faillite, a dépensé d'énormes sommes pour un séminaire en Californie. En France, la communication événementielle et les opérations de team-building s'espacent et se recentrent sur l'Hexagone ou la région parisienne. Ces campagnes événementielles sont cependant utiles en période de crise, afin de remonter le moral des équipes, de maintenir la cohésion humaine et d'éviter l'atonie adm [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • La simulation de crash aérien en vogue! jeudi 05 févr. 2009Rien de tel pour la cohésion d'une équipe que la simulation d'un crash aérien. C'est la nouvelle forme que prennent les exercices de Team Building et les compagnies en raffolent et se pressent pour réserver les simulateurs de British Airways pour tester la résistance, l'esprit d'équipe ou la mentalité du « moi d'abord » de leurs employés. A 140 euro par personne, les participants sont emmenés dans un hangar de British Airways à Heathrow, où ils vont vivre l'expérience d'une chute d'avion de plusieurs milliers de mètres, dans l'obscurité, avec fumée, masque à oxygène, gilet de sauvetage, bref, une situation idéale pour révéler les [Lire la suite de l'article] Joker > Plat du jour
  • L’intérim au sein même de l’entreprise jeudi 29 janv. 2009Plusieurs sociétés proposent actuellement des agences intérim directement chez le client, savoir la présence permanente d'un consultant en intérim au sein de l'entreprise. Gregg Interim (devenu Vedior puis Tempo-Team), fut le premier à tester la formule, à la fin des années 80. Le principe : un ou plusieurs consultants, à temps plein ou partiel, prennent en charge toute la procédure d'intérim et gèrent les salaires des travailleurs sous contrat. La présence peut également être saisonnière. Ce service peut exister tant pour les grandes que pour les petites entreprises.... [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • Un bon salaire ne suffit plus jeudi 20 nov. 2008Une enquête d'OfficeTeam a été menée auprès de 1500 salariés belges. Il en ressort tout d'abord que la rémunération évolue avec l'âge, cela va de soi. Par contre, il en ressort également que si la rémunération est nécessaire pour maintenir les collaborateurs en poste, elle ne suffit pas. Seuls 25 % des personnes interrogées ont envisagé de changer d'employeur pour un meilleur salaire. Que veulent-ils ? Un package salarial, comprenant titres-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation... Le must absolu : une voiture de société, si possible avec une carte de carburant.... [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • Happy together mercredi 05 nov. 2008Les entreprises mettent les petits plats dans les grands pour gagner le coeur de leurs employés et plus encore afin de maintenir l'amour comme au premier jour. Teambuilding, fêtes, événements exclusifs et même citytrips... Les entreprises ne reculent devant rien pour faire plaisir à leur personnel. Cette politique de « conservation des effectifs », est d'autant plus importante que le manque de talents est criant. Si l'on en croit les médias, les entreprises se « doivent » d'appliquer une telle politique. Je ne suis pas très favorable à ces divertissements. On dirait que la motivation du personnel est devenue notre principale tâc... [Lire la suite de l'article] Articles > Editorial par Inge Geerdens
  • Quand l’opéra se met au service du manager mardi 04 nov. 2008Le cabinet de conseil en ressources humaines Alalma propose “Mythe et Opéra”, concept qui permet, durant un séminaire, de vivre le parcours d’un héros confronté à des épreuves et d’en tirer les enseignements, le tout en musique. Créé par Stéphane Longeot, philosophe et musicologue, et Maria Diaz, juriste en droit du travail et en gestion des RH, ce concept permet aux managers de travailler le team building ou le développement personnel, via la créativité. Les mythes proposés, via les opéras, dans les séminaires, représentent les conflits fondamentaux des hommes : séduction, deuil, amour, initiation… La réflexion su [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • Les travailleurs moins mobiles mardi 04 nov. 2008Une enquête de Tempo-Team (ex Vedior) révèle que moins de la moitié des salariés sont intéressés par un autre emploi dans la même entreprise, 34 % sont ouverts à d’autres offres, 31 % souhaitent travailler à l’étranger et 14 % recherchent un autre emploi. En outre, ils sont 81 % à ne pas vouloir passer plus de 45 minutes à aller au travail, et 61 % à ne pas vouloir dépasser 30 minutes. Par contre, seuls 20 % des sondés travaillent à domicile, dont une majorité d’indépendants et de cadres supérieurs. Le travail flexible ne concerne que moins de la moitié des salariés, dont à nouveau une majorit&e [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • Les employés belges sont-ils satisfaits de leurs revenus ? mardi 04 nov. 2008D'après une récente étude d'Office Team, division de Robert Half, le salaire mensuel moyen brut est de 1895 eur pour les moins de 28 ans, de 2262 eur pour les 28-35 ans, de 2693 eur pour les 35-43 ans et de 2738 eur pour les plus de 43 ans. Cependant, les années d'expérience et le secteur font la différence salariale. En outre, 73 % des employés ont des chèques-repas, 55 % une assurance hospitalisation, 53 % une intervention pour les déplacements, 52 % une assurance groupe, 33 % des horaires flexibles, 25 % des vacances supplémentaires, 19 % un bonus, 14 % un GSM, 11 % des chèques-cadeaux et 10 % des frais de représentation. 61 % des personnes inter... [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • "L'autre type n'y connaît rien" mercredi 21 mai 2008Paul Claes me fixe intensément, tout en m'accordant le temps nécessaire d' assimiler le poids de ses paroles. Le ton dramatique de sa voix me fait sursauter. Force m'est de concéder que je ne l'écoutais pas vraiment. Sans doute avez-vous déjà vécu ce genre d'expérience avec certaines personnes qui vous déplaisent d'emblée et dont vous vous fichez éperdument de ce qu'elles vous racontent. Dans mon domaine, cette attitude est évidemment fatale. Chaque contact génère un potentiel commercial qui doit être traité de façon professionnelle. Voilà une demi-heure déjà que Claes est en train de pérorer, s'offusquant de ne pas être&nb [Lire la suite de l'article] Articles > Chasseur de têtes
  • Du changement permanent pour les assistants de direction mercredi 14 mai 2008Office Team, division de RHI Belgium spécialisée dans les fonctions temporaires en administration et secrétariat, a analysé les changements relatifs à la fonction ces cinq dernières années, via une enquête menée auprès de 1.904 Belges, Hollandais, Français, Allemands et Tchèques. Enquête qui révèle que le principal changement rencontré par les personnes interrogées est le changement auquel elles sont confrontée, savoir son rythme élevé pour 15 % des répondants, l'accroissement de l'autonomie et des responsabilités pour 13 % et le besoin d'informations pour réagir aux évolutions pour 13 % également. 12 % p [Lire la suite de l'article] Mon business > Management
  • Quelle place pour les émotions au travail ? mercredi 14 mai 2008Xavier de Zuchowicz, ex-officier général, ancien directeur de l'Institut des hautes études de défense nationale et directeur général de DCI Cofras, précise, en matière d'émotions dans le management, que pour bâtir un leadership, il faut établir des relations de confiance, lesquelles sont indissociables des émotions. Il propose dès lors des stages de team building, fort de son expérience. Laurent Albert, directeur général du Puy du Fou, partage cette impression qui veut qu'accepter les émotions soit le meilleur moyen de connaître l'entreprise. Une expression des émotions qui doit néanmoins être maîtrisée, car laisse [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • Les assistants de direction s'adaptent facilement au changement mercredi 07 mai 2008Une enquête d'Office Team menée auprès de 1904 belges, français, hollandais, allemands et tchèques révèle que le principal changement dans la fonction d'assistant de direction est le rythme élevé des changements, suivi de l'accroissement de l'autonomie et des responsabilités. Les participants estiment devoir améliorer en permanence leurs compétences. Les qualités à cette fin sont l'autonomie, le tact, la diplomatie et le sens de l'initiative. Le premier facteur ayant un impact sur le travail ces dernières années est, selon les personnes interrogées, le changement des technologies (37 %).... [Lire la suite de l'article] Mon business > Management
  • Le cartel des déménageurs puni par la commission européenne mercredi 12 mars 2008La Commission européenne a infligé plus de €32,7 millions d’amendes aux prestataires de services de déménagements internationaux en Belgique : Allied Arthur Pierre, Compas, Coppens, Gosselin, Interdean, Mozer, Putters, Team Relocations, Transworld et Ziegler.... [Lire la suite de l'article] Mon secteur > Consumer Goods/Retailing
  • Brussels Airlines veut rejoindre une alliance aérienne mercredi 05 déc. 2007Etienne Davignon, le patron de Brussels Airlines, a plaidé pour que la société aérienne rejoigne une des trois grandes alliances aériennes : OneWorld, SkyTeam ou Star Alliance. Cette recherche serait désormais la priorité de la compagnie. Une décision devrait être prise pour... [Lire la suite de l'article] Mon secteur > Transport/Logistics
  • Think Media acquiert le contrôle de Meta Media jeudi 27 sept. 2007Think Media, l'édieur de P-Magazine, va acquérir 60% des actions de Meta Media, éditeur de Menzo, et de ses filiales Auto Motor Team et Adventure Desktop Publisching. Un accord de principe a en effet été signé entre les deux groupes. Cette opération est justifiée par les syn... [Lire la suite de l'article] Mon secteur > Media/Entertainment
  • Le R&D de Nokia à Herentals sera externalisé jeudi 20 sept. 2007Le département Recherches et Développement du site de Nokia Siemens Networks basé à Herentals va être externalisé et l'activité sera confiée au groupe français Devoteam. Le département concerné occupe 163 personnes. (VVh) [Lire la suite de l'article] Mon secteur > Computers/ICT/Internet/Hi-Tech
  • Railteam, réseau ferroviaire européen à grande vitesse mardi 03 juil. 2007Sept opérateurs ferroviaires européens (la SNCB, la SNCF, Deutsche Bahn, Eurostar UK et leurs filiales : Thalys, Lyria et Alleo) ont mis sur rail une nouvelle alliance : Railteam. Basée sur le modèle des alliances dans le secteur aérien, elle entend rappeler l'existence d'un... [Lire la suite de l'article] Mon secteur > Transport/Logistics
  • Les heures productives varient en Europe jeudi 03 mai 2007Une étude d'Office Team nous révèle les facteurs favorisant la productivité et nos rythmes de travail. Si certains pays sont très productifs avant 9h (République Tchèque, Suisse), nombreux sont les pays à être plus productifs le matin que l'après-midi : France, Allemagne, Pa... [Lire la suite de l'article] Mon business > Economie
  • Assistante de direction: un métier d’avenir jeudi 03 mai 2007Les assistant(e)s de direction belges se disent bien considérées, respectées (83 %) et épanouies, impliquées dans les décisions de l'entreprise (60 %), selon une étude d'Office Team publiée à l'occasion de leur fête ce 19 avril. Cette profession est encore l'objet de stéré... [Lire la suite de l'article] Mon business > Human Ressources
  • Team International Marketing prend une participation majoritaire dans PMD mercredi 18 avr. 2007Le groupe de Rhode-Saint-Genèse Team International Marketing a acquis une participation majoritaire dans le capital de la société liégeoise PMD. L'investissement a été financé sur fonds propres, en recourant notamment aux fonds levés lors de la récente augmentation de capita... [Lire la suite de l'article] Mon secteur > Manufacturing/Industry
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