Indexation du salaire des travailleurs : addition salée pour les PME belges

De nombreux travailleurs vont bientôt être indexés. Une revalorisation salariale dont l'addition sera salée pour les PME belges.

Bonne nouvelle pour un nombre considérable de travailleurs car à partir du début de l'année prochaine, leur salaire se verra indexé. Mais cette mesure automatique ne réjouit pas les gestionnaires des petites et moyennes entreprises. L’impact sur leurs résultats sera conséquent.

Robert (faux nom) s’arrache les cheveux depuis quelques jours. L’an prochain, ce directeur financier d’une petite société employant 37 personnes à Bruxelles va devoir appliquer l’indexation des salaires (+3,45 %) à une majorité de travailleurs. Trente personnes sont concernées. Coût de la facture : 60 000 euros.

"C’est une donnée extérieure sur laquelle on ne peut rien faire. C’est ça le problème", précise le directeur financier. L’entreprise, offrant des services, ne pourra pas répercuter sur ses clients. L’indexation pèsera ainsi sur la rentabilité de l’entreprise devant alors trouver des solutions alternatives afin de remplir ses objectifs de rentabilité. Cette solution risque de provoquer des dégâts en ce qui concerne l’emploi. Car le facteur humain reste la seule variable sur laquelle peut jouer l’entreprise se voyant dicter des objectifs par sa maison mère française. L'entreprise ne comprend d’ailleurs pas très bien cette exception qui n'existe plus qu’en Belgique et au Grand-Duché.

Dès lors, la facture de l’indexation sera de l’équivalent de l’embauche pour une année d’un travailleur rémunéré 3 500 € bruts par mois. L’Union des classes moyennes parvient à une estimation semblable. Jean-François Krenc, conseiller à l’UCM explique qu'une une indexation de 3 % dans une PME de 12 personnes rémunérées au salaire mensuel brut moyen (3 000 €) pèse à concurrence d’environ 25 000 €.

Un montant important qui ne laisse pas beaucoup d'alternatives aux entreprises. En effet, Soit elle renonce à engager ce collaborateur supplémentaire si elle avait cet engagement en projet, soit elle doit se défaire d’un collaborateur si elle n’a pas les financements pour faire face à cette indexation. Le Bureau du Plan et l’université de Leuven (KUL) estime ainsi que le dérapage des coûts salariaux de 1 % par rapport à nos voisins provoque la perte de 15 000 emplois. Or, d’après le Conseil Central de l’Economie, l’écart avec la France, les Pays-Bas et l’Allemagne s’élève aujourd’hui à 4,6 %. Un problème qui est de taille pour un pays enclavé comme la Belgique vivant de ses exportations.