'Pourquoi je ne vous donne pas de travail'

Indignados

« Je pourrais embaucher 12 personnes avec un salaire net de 760 euros, mais je ne le ferai pas ». C’est ainsi que débute un article sur son blog d’Andor Jakab, un chef d’entreprise hongrois, intitulé « Voilà pourquoi je ne vous donne pas de travail ». Jakab explique que le système fiscal et social hongrois l’en dissuade :

« Je n’embaucherais pas une femme »

Les Hongroises ont droit à 3 ans de congé maternité lorsqu’elles sont enceintes (6 ans si c’est le 2ond enfant), pendant lesquels l’employeur ne peut les licencier. Pendant le congé maternité, il pourrait embaucher quelqu’un d’autre, qu’il serait obligé de licencier au retour de la maman. Il serait obligé de donner une augmentation de salaire à cette dernière, et de lui payer les congés payés qu’elle aurait accumulés pendant son absence, soit 2 à 4 mois.

« Je n’embaucherais pas une personne âgée de plus de 50 ans »

Les séniors de plus de 50 ans bénéficient d’une protection et il est impossible de les licencier. L’employeur qui a embauché une personne de plus de 50 ans qui travaille mal est « piégé », et comme la femme enceinte, il ne peut s’en débarrasser.

« Je n’embaucherais que des hommes âgés de 25 à 50 ans »

En cas de réduction du chiffre d’affaires, ou pour tout autre raison, il ne pourrait les licencier sans prendre le risque de se voir condamné à leur payer des indemnités pour licenciement injustifié au tribunal, mais il serait tout  de même prêt à prendre ce risque. Il juge que le montant qu'il devrait leur payer pour que cela corresponde à un salaire décent serait de 760 euros, et compte tenu de ce niveau de salaire, le coût salarial d’un employé charges comprises lui reviendrait à 1572 euros, c'est-à-dire plus du double. Il pourrait payer un salaire moindre, mais il estime qu’un salarié qui serait moins payé aurait du ressentiment pour l’entreprise, et qu’il finirait par la détruire. Cependant, à partir de 35 ans, les salariés ont droit à un mois de vacances, ce qui implique que pour avoir une équipe de 12 personnes au travail en permanence, il faut en recruter 13.

« Voilà donc pourquoi je ne donne pas de travail à quiconque. Et je pense que beaucoup d’autres chefs d’entreprises qui savent ce que c’est que de démarrer une entreprise, ne créeront pas d’emplois à cause de ces problèmes. Et c’est pourquoi de plus en plus de gens sont au chômage, qui achètent de moins de choses, ce qui signifie qu’ils payent moins de TVA. Et c’est pourquoi il y a de moins en moins de sociétés sérieuses, qu’elles embauchent moins de personnes, qu’elles payent moins d’impôts, et qu’il y a donc moins d’argent pour les aides sociales, et c’est pour cela que celle-ci ressemblent de plus en plus aux camps de concentration.

Je vous donnerai seulement un travail si :

- Je peux vous licencier, dès que je le souhaite

- Si la TVA tombe à 20%, ou, encore mieux, à 15%

- Si l’Etat ne prélève « que » 30% de votre argent

- Si un revenu plus élevé n’est pas puni de façon exponentielle

- Si l’Etat se met à punir la corruption, au lieu se s’en prendre aux sociétés sérieuses », conclut Jakab.

Pour Charles Crawford dans The Telegraph, certains des points soulevés par Jakab sont spécifiques à la Hongrie et aux vestiges du communisme, mais ils illustrent bien les excès de la politique sociale européenne et de ses impôts : « Il est évident désormais que si des pays comme la Hongrie, l’Italie et la Grèce ne parviennent pas à l’équilibre [de leurs budgets] et tentent de compenser en empruntant de l’argent qu’ils ne pourront jamais rembourser, tôt ou tard, la réalité, sous la forme des marchés, se met à douter d’eux. Et ensuite, c’est la ruine ».