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Comment gérer l’amour au bureau mercredi 24 févr. 2010D'après une enquête d'un moteur de recherche sur l'emploi, menée auprès de plus de 35 000 Européens, la moitié des sondés a eu des relations amoureuses au travail. Et si le sentiment amoureux n'est pas réciproque, vous devez le dire clairement : - En aparté, par respect pour cette personne - En étant ferme et non ambigu(e). S'il ou elle insiste, sachez que la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, adapté par l'article 4 de la loi du 10 janvier 2007 prévoit la protection des travailleurs contre le harcèlement sexuel au travail, décrit comme « tout comportement non d&
Soignez votre image au bureau mercredi 24 févr. 2010Une mauvaise réputation est si vite arrivée. Le tout est d'en avoir conscience, d'être à l'écoute des signaux : un collègue qui ne vous parle plus, des discussions qui cessent lorsque vous arrivez, une ambiance morise au travail. Ensuite, réfléchissez. Ne soyez pas trop sévère envers vous. Ayez conscience de l'image que vous rendez (froideur, associal, intolérant...). Il y a rarement de fumée sans feu, et ces critiques peuvent vous aider à progesser, à analyser le négatif et à l'utiliser de façon créative. Redorez ensuite votre blason. Ne prêtez pas attention à la véritable jalousie, non fondée, mais faites votre aut
Le chômage féminin inférieur au masculin jeudi 18 mars 2010Le taux de chômage des femmes au sein de l'UE des 27 a été pour la première fois inférieur à celui des hommes depuis mai 2009, a révélé Eurostat, à l'occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars dernier : 9,3 % pour les femmes et 9,7 % pour les hommes en janvier dernier. Une différence qu'Eurostat explique par les effets de la crise économique sur le marché du travail « où des secteurs tels que la construction et l'industrie manufacturière ont été particulièrement touchés, entraînant des pertes d'emplois plus importantes chez les hommes »....
Pour 90 % des jobs, des connaissances de base en informatique seront nécessaires jeudi 18 mars 2010Actuellement, pour au moins 85 % des emplois en Belgique, des connaissances de base en informatique sont nécessaires, un chiffre qui passera à 90 % d'ici cinq ans, précise une enquête de IDC, menée à la requête de Microsoft. En fonction des secteurs, ce chiffre varie : dans le secteur financier ou celui des transports, il sera de 95 %, tandis que dans le secteur de l'industrie manufacturière par exemple, des connaissances de base en informatique sont moins souvent requises. La taille de l'organisation a peu ou pas d'influence sur les connaissances en informatique. D'après cette étude toujours, la crise économique a accentué la nécessité de combler le...
Les travailleurs ne se sentent pas en sécurité jeudi 18 mars 2010D'après le troisième baromètre de satisfaction du bureau d'intérim Tempo Team, via une enquête menée au mois de janvier 2010 auprès d'un échantillon représentatif de 626 travailleurs fixes et temporaires et de 154 responsables des ressources humaines, les travailleurs belges sont surtout préoccupés par la sécurité d'emploi, tandis que le salaire et l'équilibre entre le travail et la vie privée sont considérés comme moins importants. 50 % des travailleurs se disent surchargés de travail, 71 % sont insatisfaits de leurs perspectives de promotion, 52 % de leur salaire et 50 % de leurs possibilités de formation....
Le baromètre de l’emploi de Manpower à nouveau positif jeudi 18 mars 2010D'après le dernier Baromètre Manpower, l'activité de l'emploi en Belgique devrait commencer à s'améliorer le trimestre prochain, puisque les intentions de recrutement des employeurs sont légèrement positives dans les 3 régions du pays et dans 6 secteurs d'activité sur les 10 interrogés. Les employeurs wallons sont plus optimistes (+ 4 %) que les flamands et les bruxellois (+ 2 % chacun). La Prévision Nette d'Emploi annuelle progresse de 6 points en Wallonie et de 3 points en Flandre, tandis qu'elle recule de 2 points à Bruxelles. Au niveau international, l'amélioration est également en cours, puisque sur les 750 employeurs interrogés fin janvier p...
Les échanges Erasmus jeudi 18 mars 2010La Commission européenne propose à des jeunes entrepreneurs de participer à un programme Erasmus, afin de comprendre comment fonctionne une entreprise et le métier d'entrepreneur et de voir ce qui se passe à l'étranger et ce via le programme "Erasmus pour jeunes entrepreneurs", sous l'égide du Small Business Act pour l'Europe. Ce programme est confié en Belgique, depuis janvier, à un consortium composé de trois partenaires : Agentschap Ondernemen en Flandre, l'Agence bruxelloise pour l'entreprise à Bruxelles et l'Agence wallonne à l'exportation et aux investissements étrangers en Wallonie (Awex)....
Les femmes moins souvent présentes dans des fonctions élevées jeudi 18 mars 2010Ce n'est pas seulement le plafond de verre qui ralentit l'ascension des femmes, qui ont toujours du mal à percer dans un monde masculin, révèle une analyse tirée des résultats d'un test de personnalité, réalisée par le BasicProfileScreen et StepStone. Le BasicProfileScreen et StepStone ont comparé la personnalité de 3000 hommes et femmes à différents niveaux au sein de la société. La première raison qui justifie la plus forte proportion d'hommes dans des fonctions élevées est le choix des études : les hommes s'orientent vers du scientifique, qui augmente les chances de réussite professionnelle....
9 cadres sur 10 nagent dans le bonheur au bureau jeudi 18 mars 2010D'après un sondage de Viavoice, 90 % des cadres sont heureux au travail et disent exercer une activité qui les épanouit. 32 % placent les joies du travail en équipe et les bonnes relations sociales dans l'entreprise, par exemple la solidarité entre collègues, parmi leurs priorités. 18 % citent le montant du salaire comme un paramètre important. En février, ils sont de plus en plus nombreux à douter de la motivation de leurs collaborateurs, s'inquiètent moins du chômage mais ont vu leur moral économique se dégrader d'un point. Pour François Miquet-Marty de Vivavoice : « Quand la conjoncture déprimée grève le moral des cadres, le bonheur...
Nouvelles fonctions du directeur des achats jeudi 18 mars 2010Actuellement, le poste de directeur des achats, après avoir été vu comme celui d'un négociateur ou un cost-killer, est considéré comme un business-partner par sa direction, ses clients et ses fournisseurs, précise le cinquième Observatoire des Achats (Une initiative conjointe de BearingPoint, l'Essec, Microsoft et Novamétrie). Il a donc, avec la crise, « une vision stratégique du marché, apporte des éléments factuels et des données chiffrées , est une force de propositions, aide les différents services à prendre les bonnes décisions ». Pierre Pelouzet, directeur des achats à la SNCF ajoute que « M&ec
80 millions d'offres d'emplois dans les 10 ans à venir jeudi 18 mars 2010Aviana Bulgarelli, directrice du Cedefop (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle) annonce que, dans les dix prochaines années, 80 millions d'offres d'emploi seront disponibles en Europe, surtout des postes de cadres d'entreprise et d'administration, de professions intellectuelles ou scientifiques et techniciens de haut niveau. La mondialisation pousse l'économie à se tourner vers le service, tandis que les industries traditionnelles souffrent de la mutation du monde. « Ce n'est pas seulement de connaissances dont nous avons besoin, mais aussi de compétences transversales qui ne sont pas directement liées au poste...
Le MBA, un investissement rentable ? jeudi 18 mars 2010D'après Kathleen Fitzgerald, professeur de Chicago, un MBA est un investissement dont il faut calculer le retour, comme avec un produit, via un calcul qui tient compte du coût du programme, des dépenses annexes, du salaire perdu, du temps de formation, des augmentations de salaire engendrées par le MBA ou du nombre d'années avant la retraite. Par exemple, pour un cadre de 35 ans qui gagne 48 000 euros par an et envisage d'être retraité à 65 ans, l'augmentation de salaire serait de 5 % par an, contre 3 % sans MBA. Kathleen Fitzgerald rappelle cependant qu'avec la crise, l'évolution des salaires est ralentie et que les jobs idéaux deviennent rare, tout...
Notre pays est le seul ou ouvrier et employé ne sont pas égaux face au licenciement jeudi 11 mars 2010En comparant les règles de licenciement dans 19 pays européens, le cabinet d'avocats Laga confirme que la Belgique est le seul pays ou ouvriers et employés sont inégaux face à ces règles. Le débat fait cependant rage, ce que confirme Erwin Vandervelde, Partner chez Laga : « Les avis divergent fondamentalement sur la façon dont ces règles de licenciement devraient être établies pour les deux catégories. Tout le monde semble d'accord sur le fait que les ouvriers sont moins protégés contre le licenciement que les employés. Si l'on examine le sujet de façon plus large et si l'on compare les règles de licenciement belges avec celles des...
Pour un CV en pleine forme jeudi 11 mars 2010Christian Gury, responsable Carrières à l'Association des anciens élèves de l'Ecole Centrale Paris, propose trois étapes pour booster son CV. 1. Elargissez votre ciblage Restez à l'écart des secteurs et métiers victimes de la crise et ouvrez-vous, saisissez d'autres opportunités, en dehors des chemins que vous vous étiez tracés. 2. Transformez votre CV en outil de vente, en trois étapes Première étape : redéfinissez votre projet. Soyez bref, concentrez-vous sur les éléments sur lesquels vous ne transigerez pas, restez ouvert sur le reste. Enumérez vos compétences clés. Deuxième étape
Les cadres se disent heureux au travail jeudi 11 mars 2010D'après un sondage réalisé par Viavoice pour HEC, « Réussir », France Inter et France 24, 90 % des cadres répondent oui à la question, « Êtes-vous heureux au travail ? » Pour François Miquet-Marty, directeur de la société d'études et de conseil Viavoice « Aimer son travail, le trouver intéressant, s'épanouir dans son activité professionnelle : c'est sur ce socle que repose le bonheur de près de la moitié des cadres ». En seconde position viennent le respect mutuel, la bonne ambiance et la solidarité entre collègues (32 %)....
L’emploi atypique peut causer la dépression jeudi 11 mars 2010Les travailleurs à contrat de travail atypique - contrat à durée indéterminée, intérim ou temps partiel - souffrent plus de dépression que les autres, surtout les femmes, révèle une étude publiée par l'Institut de veille sanitaire de France, qui se base sur les données de l'Enquête décennale santé 2003 de l'INSEE, relatives à 11 895 travailleurs. 11,2 % de ces travailleurs ont déclaré souffrir de symptômes dépressifs. Les femmes disent souffrir davantage de dépression lorsqu'elles sont en contrat à durée déterminée qu'en contrat à durée indéterminée ou CDI (15,3 % ont des troubles dé
Les cinq phrases à bannir de vos candidatures jeudi 11 mars 2010La lettre de motivation est primordiale. Elle doit être sans faute, mais également éviter certaines phrases. Les cinq phrases à éviter sont : "Madame, Monsieur, malgré mon âge, j'ai acquis durant mes..." Votre âge ne doit pas vous freiner, ne l'évoquez pas. Que vous soyez plus âgé ou à peine sortant des études, ne vous en excusez pas. "Je ne sais pas ce que vous recherchez et si le poste est toujours ouvert" Ne laissez jamais paraître que vous ignorez tout du poste pour lequel vous postulez. Vous devez vous vendre. "Je connais vos clients et la manière de les satisfaire" Ne vous montrez
Le stress est-il utile ? jeudi 11 mars 2010On reparle à nouveau du stress suite au rapport de trois sommités au Premier ministre français et la liste des « mauvais élèves » de la gestion du stress, publiée par le ministère du Travail. Quels en sont les effets sur la vie des collaborateurs ? Les effets à long terme sont positifs, car on commence à accepter qu'il ne s'agisse pas d'une simple question de santé mais également de management. Cette agitation autour du stress est la manifestation d'une prise de conscience interne, qui pourrait être appliquée au quotidien pour les managers et leurs collaborateurs. Une évolution du management qui devrait prendre des années....
Boire du café pour être engagé ? jeudi 11 mars 2010D'après « être-bien-au-travail », le café stimule le système nerveux et améliore la vigilance au travail à faible dose, mais il augmente aussi le stress et l'anxiété. Comment se modérer ? En découvrant ses méfaits... - Il provoque une hausse d'énergie, un pic hypoglycémique, puis un coup de fatigue. - Sa valeur nutritionnelle est faible et ses tanins empêchent l'action positive des vitamines et du fer contenus dans les aliments. - A partir de trois tasses il ne stimule pas davantage la vigilance, mais augmente l'irritabilité et l'anxiété. - Il provoque également, à long terme, de nombreux troubles : insomnies, na
Les nouveaux cabinets de chasseurs de têtes, après la crise jeudi 11 mars 2010Avec la récession économique, la réduction du turn-over des dirigeants d'entreprises, les chasseurs de têtes doivent s'adapter. Alain Déniau (Heidrick & Struggles) : « Les entreprises clientes veulent du recrutement de dirigeants de haut niveau, mais aussi de l'intégration, de la formation, jusqu'à la mise en place de plans de succession ». Jean-Louis Petibon (Egon Zehnder International) : « Les clients ne disent plus seulement à notre cabinet : 'Trouvez-moi le meilleur', ils nous demandent de les aider à mieux faire fonctionner leurs équipes de direction. Nous ne traitons plus seulement de cas individuels, mais de fonctionnement...
Comment redynamiser les cadres ? jeudi 11 mars 2010Michel Yahiel (Association nationale des DRH) annonce que pour 2010, la préoccupation majeure sera la baisse de l'engagement des collaborateurs, car la démobilisation des cadres a besoin d'une dynamique salvatrice. Mais comment ? Par exemple, dans l'engagement citoyen, plus humainement motivant que la hausse salariale, cependant toujours utile, comme le font FedEx ou SFR, qui proposent par exemples des congés solidaires afin de participer à de l'associatif. Autre exemple : des initiatives périphériques destinées à ressouder les équipes et les services, comme Flunch le fait en proposant accueil et tutorat des nouveaux par des cadres plus anciens....
400 000 jours de congé pour les gardiens de prison jeudi 11 mars 2010Ils sont 6 000 agents pénitentiaires belges qui cumulent 400 000 jours de congé à prendre, d'après les syndicats. Cela peut aller de 30 à 800 jours par personne, pas seulement de vacances, mais également des heures supplémentaires, des jours de repos ou de compensations. « C'est la conséquence d'un manque de personnel depuis plusieurs années », explique Guy Milis du SLFP. Il est interdit, précisent les syndicats, de payer ces jours de congé pour combler le retard. Ils ne peuvent l'être que lorsque le travailleur prend sa pension. Le cabinet du ministre de la Justice Stefaan De Clerck reconnaît l'existence de ces jours de retards et ne s...
Etes-vous technocurieux? jeudi 11 mars 2010D'après une étude menée dans douze pays, il existe quatre types de salariés face aux technologies numériques, dont deux sous-groupes : « enthousiastes » et « pas hostiles mais ». Dans le premier sous-groupe, 16,3 % sont « technocurieux », considérant les technologies numériques comme une chance d'ouverture, à titre personnel et professionnel » (il s'agit surtout de moins de 40 ans), 27 % sont des « technoambitieux », qui pensent comme les premiers mais considèrent la vocation de l'outil numérique comme « une arme business high-tech de promotion personnelle »....
L’emploi atypique peut causer la dépression jeudi 04 mars 2010Les travailleurs à contrat de travail atypique - contrat à durée indéterminée, intérim ou temps partiel - souffrent plus de dépression que les autres, surtout les femmes, révèle une étude publiée par l'Institut de veille sanitaire de France, qui se base sur les données de l'Enquête décennale santé 2003 de l'INSEE, relatives à 11 895 travailleurs. 11,2 % de ces travailleurs ont déclaré souffrir de symptômes dépressifs. Les femmes disent souffrir davantage de dépression lorsqu'elles sont en contrat à durée déterminée qu'en contrat à durée indéterminée ou CDI (15,3 % ont des troubles dé
La “RSE” intégrée dans les stratégies jeudi 04 mars 2010La Responsabilité sociale des entreprises (RSE) est présente depuis quelques années déjà en Belgique, mais de façon disparate. Et pour l'entrepreneur de PME, ces méthodes de gestion améliorées qui pourraient l'aider vis-à-vis de ses clients, de la société et de l'environnement ne sont pas facilement accessibles. Jan Noterdaeme (Maître de conférences à la Louvain School of Management) explique qu'il existe déjà une filière académique avec un cours "obligatoire", par exemple à la Louvain School of Management, sur la responsabilité sociétale des entreprises....
Comment combattre le stress dans les PME jeudi 04 mars 2010Olivier Torrès, chercheur à l'université de Montpellier, a créé début janvier un observatoire baptisé Amarok qui a pour but de mesurer les conditions de travail et la résistance au stress des dirigeants de PME, car aucun chiffre n'existe actuellement à ce sujet. Les patrons de PME font preuve de pudeur et ne veulent pas avouer leurs faiblesses. De plus, ils n'ont pas le réflexe de faire appel à des coachs pour les accompagner. La région Auvergne a dès lors fait en sorte que la CGPME, la Drire et l'Aract (Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail) s'associent pour sensibiliser ces patrons de PME aux risques psychosociaux....
Petits patrons = grandes difficultés jeudi 04 mars 2010Les patrons souffrent aussi de stress, d'angoisses ou de conditions de travail difficiles, surtout dans les PME, ce qui peut les mener à des solutions extrêmes comme le suicide. Une souffrance qui reste taboue, surtout en période de crise, où les patrons sont diabolisés. Ce stress a des conséquences pour l'entreprise et parfois ses salariés, car la souffrance peut se manifester par un manque d'écoute, des décisions hâtives et peu avisées, un management plus sec et expéditif. Les patrons de PME peuvent souffrir d'insomnies chroniques, de poussées d'angoisse, d'épuisement... La difficulté de ces patrons, c'est leur isolement et leur sentiment de respons...
Le droit des femmes à dormir jeudi 04 mars 2010Jobetic.net publie un article qui plébiscite le droit des femmes à dormir ! Les femmes se sentent obligées d'en faire plus que les hommes, et manquent donc de sommeil. Cindy Leive, rédactrice en chef de Glamour et Ariana Huffington, propriétaire du Huffington Post, lancent une opération commune pour inciter les femmes à faire valoir leur droit au sommeil. Les femmes qui sont le plus privées de sommeil sont les femmes actives avec jeunes enfants, surtout celles qui les élèvent seules. Alors, pour travailler mieux et mieux gérer leur vie sans être des zombies, le "Challenge 2010 du sommeil" leur conseille de jouir d'une bonne nuit d'au moins 7h30... p...
L'intérim polonais à la conquête de la Belgique jeudi 04 mars 2010D'après le quotidien flamand De Morgen, les agences d'intérim de Pologne proposent des professionnels de la construction à des tarifs moitié ou deux/tiers moins chers que les agences belges. Les tarifs, tout compris, commencent à 16 euros l'heure, salaire, supplément, voyage et frais de séjour inclus. Pour la ministre fédérale de l'Emploi Joëlle Milquet, ces entreprises qui proposent des tarifs aussi bas ne sont pas en règle avec la législation belge, avis que partage le syndicat FGTB, qui ajoute « Ces entreprises ne peuvent tout simplement pas être en ordre avec les prescriptions de sécurité, de durée du travail, des temps de repos et des salai...
Le stress au travail coûte 4.000 euros par travailleur jeudi 04 mars 2010La crise augmente le stress des travailleurs (charge de travail accrue, emploi précaire...). L'économie flamande estime le coût de ce stress à 13 milliards d'euros par an, soit environ 4.000 euros par travailleur. En général, les études ne tiennent compte que de l'absentéisme, précise Claudia Put qui, dans son étude se penche aussi sur le problème du présentéisme : travailleur présent, mais peu performant à cause de problèmes de santé ou d'une démotivation. Le présentéisme est plus néfaste que l'absentéisme, puisque 61 % des coûts de santé totaux d'une entreprise seraient dus au présentéisme,