11 choses que les candidats en recherche d'emploi devraient savoir

Il y a beaucoup de chômeurs, mais il y a aussi des gens qui trouvent du travail. Qu’est-ce qui leur permet de faire la différence ?

Jay Gotz, le patron de 5 PME américaines, explique qu’il lit lui-même plusieurs CV chaque semaine. Certains facteurs, tels que l’éducation, les relations, et l’expérience, permettent de distinguer les candidats. Mais la présentation du CV en elle-même et l’attitude aussi sont déterminantes.

Voici ses 11 conseils :

1/ Vérifiez votre CV, revérifiez-le, encore et encore, et demandez à des proches de le lire.  « Un tiers des CV que nous recevons contiennent des fautes ». Ces fautes révèlent un manque d’attention aux détails qui pourrait vous être préjudiciable.

2/ Arrivez à l’heure pour l’entretien.

3/ Habillez-vous de façon appropriée. Pas de jeans, sauf si c’est pour un poste chez GAP, pas de tenue de plage, sauf si c’est pour être sauveteur…

4/ Faites des recherches sur l’entreprise. Avec l’avènement d'internet, beaucoup d’entreprises s’attendront à ce que vous soyez au courant de ce qu’elles font. Elles s’attendront aussi à ce que vous parliez avec conviction du poste que vous aimeriez tenir chez elles. Mettez-vous en position de le faire.

5/ Prenez les stages au sérieux. Il n’est pas facile de trouver des stages. Ils peuvent souvent déboucher sur un poste définitif.

6/ Ne vous contentez pas des offres d’emplois. Ciblez également les entreprises dans lesquelles vous aimeriez travailler et adressez-leur votre CV. Assurez un suivi. Envoyez un courrier au DRH, au responsable du service dans lequel vous souhaiteriez travailler, au PDG. Joignez une belle lettre de motivation à votre courrier. Peut-être votre candidature parviendra à un moment où ces personnes songeront à recruter quelqu’un, et si vous correspondiez, cela leur ferait gagner du temps… Parlez à vos proches pour leur demander des renseignements à propos des sociétés qu’ils connaissent.

7/ Pensez aux choses que vous avez faites à l’école, dans un emploi précédent, du bénévolat, pour montrer votre engagement, votre capacité à résoudre les problèmes, à régler les litiges, votre côté débrouillard. Mentionnez ces compétences dans votre CV et introduisez-les dans vos réponses au cours de l’entretien.

8/ Posez des questions, surtout lorsque le recruteur vous demande si vous avez des questions à poser. Si vous n'en trouvez pas, vous aurez l’air désengagé, effrayé ou, pire, désintéressé. Ne posez pas de questions à propos des congés. Le but de ce questionnement est d’obtenir le poste, pas de savoir si vous le voulez.

9/ Réfléchissez avant de parler. Une candidate avait candidement expliqué qu’une de ses références n’était pas extrêmement enthousiaste parce qu’il était difficile de travailler avec elle…

10/ Restez en contact. C'est essentiel notamment si vous étiez parvenu à figurer dans la short-list de candidats potentiels avant la décision finale. Le candidat retenu pourrait échouer, ou un autre poste pourrait s’ouvrir.

11/ Une fois en poste, soyez vigilant avec votre attitude. Ne critiquez pas la société auprès du personnel ; maintenez votre engagement. Et si vous décidez de partir, montrez vous élégant, maintenez votre rythme de travail jusqu'au bout et dites au revoir à tout le monde.