16 comportements à éviter à l'entretien de recrutement

Jessica Liebman est « Managing Editor » pour Business Insider, et elle raconte que le recrutement représente une grosse partie de son travail, et qu’elle a dû avoir des entretiens avec plus de 150 personnes. La plupart des candidats arrivent excessivement bien préparés, explique-t-elle, mais il y en a toujours qui commettent des erreurs.

Voici 16 comportements qu’elle juge rédhibitoires à l’entretien de recrutement :

1/ Arriver ½ heure en avance. « Cela me met la pression pour finir ce que j’étais en train de faire », explique-t-elle. 5 minutes d’avance sont bien assez.

2/ Toucher son visage ou ses mèches de cheveux pendant l’entretien : « Je trouve ça dégoûtant et ça me déconcentre ».

3/ Refuser de passer des tests à l'issue de l'entretien. Si on vous demande de passer des tests quelconques à la suite de l’entretien, acceptez-les, et ne vous défilez pas en expliquant que vous avez un autre rendez-vous (veillez à vous rendre disponible dans les heures qui suivent l'entretien).

4/ Parler du succès de ses proches ou parents : vous êtes seul concerné.

5/ Arriver avec les cheveux humides. « Je préfère que vous arriviez en retard de 5 minutes, plutôt qu’avec les cheveux humides ».

6/ Avoir mauvaise haleine. Accordez de l'attention à ce point.

7/ Dire « Je n’ai pas encore d’idée sur ce que je veux faire ». En fait, vous savez ce que vous voulez faire, et c’est exactement ce que le poste pour lequel vous avez postulé propose…

8/ Faire des flatteries exagérées. Ne soyez pas flagorneur.

9/ Etre banal. Ne restez pas dans les sentiers battus, et quand on vous demande vos lectures ou vos goûts, recherchez la créativité dans les exemples que vous citez.

10/ Demander quels sont les horaires de travail. Demandez plutôt : « comment se déroule une journée typique chez « machin » ?

11/ Adresser une lettre d'accompagnement de plus d'une page. Votre lettre d’accompagnement de votre CV ne doit pas être trop longue. Gardez les détails pour l’entretien.

12/ Les envois d'emails de CV collectifs. Personnalisez toujours vos envois.

13/ Citer des objectifs de carrière incohérents avec le poste proposé. Si vous postulez pour être comptable, vous ne devriez pas rêver d’être champion de golf.

14/ Ne rien savoir de l'entreprise. Ne vous présentez pas à l’entretien sans avoir au préalable pris des renseignements à propos de l’entreprise.

15/ Ne poser aucune question à la fin de l'entretien. Trouvez toujours au moins une question à poser à la fin de l’entretien, et veillez à ce qu’elle soit créative et personnalisée.

16/ Demander s'il est facile de changer de poste dans l’entreprise. Cela suggère que le poste ne vous intéresse pas plus que cela, alors que le recruteur cherche quelqu’un pour remplir la fonction durablement.

(Image: 'Alex France - Uni interview today at+Huddersfield+[Day+23]' )