3 conseils pour vous faire avancer dans votre profession

Dans la Harvard Business Review, Jeffrey Pfeffer, professeur de comportement organisationnel à l’université de Stanford, et auteur de l’ouvrage « Power: Why Some People Have It and Others Don't », rappelle 3 conseils essentiels à l’attention de tous ceux qui souhaitent réussir :

1. Faites savoir ce que vous faites. Ne partez pas de l’hypothèse que votre patron, vos collègues, vos subalternes, savent le travail que vous accomplissez. Communiquez fréquemment pour faire en sorte qu’ils le sachent.

2. Très tôt, dès votre arrivée dans l’entreprise, arrangez-vous pour faire bonne impression, et renouvelez souvent les occasions de donner ces bonnes impressions. En matière de performance au travail, comme en politique, la perception devient la réalité. La façon dont vous êtes perçu est donc plus importante que la portée réelle de vos réalisations. Et il est important de commencer tôt, parce que ces perceptions en alimentent d’autres. En effet, une fois que l’on a une perception concernant une autre personne, on cesse de rechercher activement des informations. Les gens ont tendance à assimiler toute nouvelle information de manière à la faire coïncider avec ce qu’ils savent déjà.

3. Si cela ne donne pas de bons résultats, changer de service ou de société est une meilleure solution que travailler plus dur pour y arriver. C’est le corollaire de la remarque précédente : si vos collègues n’ont pas une bonne opinion de vous, il vous sera très difficile de changer les choses. Beaucoup de personnes s’entêtent à vouloir « prouver » aux autres qu’ils ont tort à propos d’eux, et c’est peut-être vrai. Mais c’est un gaspillage de temps précieux à consacrer à une bataille difficile. Pourquoi se livrer à des efforts héroïques à creuser au fond du trou alors que la même énergie pourrait être consacrée ailleurs à faire de vous une véritable star ?