3 conseils simples pour améliorer votre entretien de recrutement en douceur

On conseille souvent à ceux qui doivent passer un entretien de recrutement de les comparer à d’autres types de rencontres pour les dédramatiser : un rendez-vous amoureux, ou une danse avec un partenaire dont il faut suivre le pas, ou une négociation, comme pour acheter une voiture. Mais la vérité, c’est que l’entretien de recrutement n’a rien à voir avec aucune de ces sortes de rencontres, et qu’aucune d’entre elles n’a un enjeu aussi particulier que celui de l’entretien de recrutement : gagner sa vie.

Et c’est le problème de la bonne impression : malheureusement, tout le monde ne sait pas se montrer charmant, spirituel, cultivé et drôle dès la première rencontre, lorsqu’il faut mener une conversation avec un étranger.

 Askmen propose ces 3 conseils pour réussir votre entretien :

1) Faites des recherches sur l’entreprise et le recruteur.

Lisez l’histoire de la société, et demandez au recruteur de vous envoyer de l’information si vous estimez que le site de l’entreprise n’est pas assez documenté. Lisez les articles de presse concernant cette société et essayez de savoir ce qui s’y est passé au cours des 2 dernières années. Au cours de l’entretien, posez une question montrant que vous vous êtes documenté.

2) Dès que vous êtes entré, faites attention à tous les détails.

Ce que les gens ont affiché sur les murs de leurs bureaux, la façon dont ils sont habillés, la décoration ambiante… Ces informations vous donneront des points de repère pour bavarder de façon plus informelle et donner l’impression que vous vous intégrerez facilement.

3) Soyez mémorable (d’une bonne manière)

Vous pouvez dire quelque chose à propos de votre domaine d’activité que le recruteur ne savait pas, mais assurez-vous que ce soit exact et intéressant, et que cela peut être facilement amené dans une conversation. Vous pouvez aussi évoquer un talent particulier ou un hobby, à condition que ce soit original, et que cela donne de vous l’image d’une personne passionnante, innovante et dynamique. Surtout, ne mentez pas. On ne sait jamais : votre futur patron est peut-être vraiment ceinture noire de karaté, lui…