4 habitudes typiquement féminines préjudiciables à la carrière des femmes

Jill Flynn, Kathryn Heath, et Mary Davis Holt de la Harvard Business Review ont passé au peigne fin plus d’un millier de rapports de performance d’employés menés sur plusieurs années, et en concluent la chose suivante : la première critique que les hommes formulent à propos de leurs homologues féminins, c’est qu’elles semblent avoir peu de confiance en elles-mêmes.

Bien sûr, il ne pourrait s’agir que d’une impression, mais une étude réalisée cette année par l’Europe's Institute of Leadership and Management vient corroborer ce ressenti. On y apprend notamment que :

- Dans tous les groupes d’âges, 70% des hommes manifestaient de hauts niveaux, voire de très hauts niveaux de confiance en soi, contre 50% des femmes ;

- La moitié des femmes responsables admettaient douter parfois de leur carrière et de leur performance, alors que seulement 31% des hommes s’attribuaient ces doutes ;

- 20% des hommes affirment qu’ils postuleraient pour un poste même s’ils ne répondaient pas à tous les critères d’examen de la candidature, alors qu’elles ne sont que 14% des femmes à indiquer qu’elles pourraient le faire.

Voici 4 comportements typiquement féminins sur le lieu de travail qui attestent de ce manque de confiance en soi :

1. Une attitude exagérément modeste. Les hommes sont plus enclins à s’attribuer des mérites en public. Les femmes ont tendance à croire que leurs réalisations parlent d’elles-mêmes, et se donnent moins de mal pour faire leur propre promotion. Bien que la modestie soit considérée comme une qualité, il faut cesser de penser que votre employeur, vos responsables et vos collègues vont s’apercevoir de vos réalisations si vous restez trop discrète.

2. Ne pas demander. Les femmes obtiennent moins de promotions parce qu’elles ne les réclament pas. Elles ont trop souvent peur du risque d’échec. Mais il n’y a pas d’autre moyen de prouver que l’on peut réussir : il faut essayer pour de bon.

3. Se fondre dans la masse. Certaines femmes cherchent à tout prix à éviter l’attention. Elles ne veulent pas se faire remarquer, dans les réunions, au comité de direction, et même dans l’ascenseur. Une cliente des consultantes racontait que sa plus grande hantise était de se retrouver seule avec le PDG dans l’ascenseur. De quoi pourrait-elle lui parler ? De la météo ? Mais ce sont autant d’opportunités manquées. Soyez plutôt celle qui s’arrange de temps en temps pour prendre l’ascenseur avec le PDG, et peut-être, évoquer avec lui certaines de vos idées.

4. Rester silencieuse. Il est parfois difficile d’obtenir la parole dans certaines réunions, notamment lorsque 6 autres collègues débattent déjà de manière animée. Mais ne pas parler si vous avez quelque chose d’intéressant à apporter constitue une nouvelle opportunité manquée de rentrer dans le jeu. Et faire part de votre point de vue lors des réunions importantes est essentiel pour votre carrière.

En conclusion, les femmes ne gagneront pas plus d’élan en additionnant les compétences, mais en changeant les comportements et les manières de penser des autres à votre égard. Et pour une fois, il ne s’agit pas de changer radicalement et de fournir des efforts impossibles, mais plutôt d’effectuer de légers ajustements au quotidien qui pourront améliorer l’expression de votre confiance en vous-même.