6 écueils psychologiques à éviter à l'entretien de recrutement

Au cours de l’entretien de recrutement, sans le savoir, nous communiquons nos croyances psychologiques profondes, nos attitudes et nos faiblesses à chaque fois que nous parlons. Même des personnes très compétentes peuvent révéler des tendances cachées, des problèmes, et des obstacles mentaux lorsqu’elles s’expriment.

Le Dr. Aaron Beck, père de la thérapie cognitive a proposé la théorie de la distorsion cognitive. Elle consiste en des habitudes de pensées limitées ou faibles, qui ne déforment la réalité. Nous en avons tous de temps en temps, mais lorsqu’elles concernent la façon dont nous voyons le monde et nous interagissons avec celui-ci, elles peuvent nous empêcher de voir les choses avec leur vrai visage, ce qui peut limiter nos potentiels de croissance et de succès.

Evidemment, ces attitudes ne sont pas les bienvenues à l’entretien de recrutement. Si vous voulez donner la bonne attitude, vous devez éviter ces 6 types d’indiscrétions psychologiques négatives :

1) La fausse justice

Nous nous sentons en colère et frustrés parce que nous pensons savoir ce qui est juste, mais la vie et d’autres personnes ne partagent pas notre avis.

Phrase-type : « J’ai travaillé dur pour mon employeur précédent pendant 3 ans mais il m’a quand même licencié ».

Il est possible que les raisons du licenciement de ce candidat n’avaient rien à voir avec lui ou son travail. Cette attitude donne l’impression que le candidat se lamente souvent.

2) Le filtrage

La réalité, et notre interprétation de celle-ci sont toujours deux choses différentes. Cette distorsion cognitive conduit ceux qui la subissent à voir, entendre, et faire l’expérience du monde au travers d’un filtre négatif qui en souligne les aspects négatifs, et gomme les côtés positifs.

Phrase-type : « La dernière société pour laquelle j’ai travaillé a déposé le bilan. C’était un désastre, et j’aurais dû sauter hors du navire avant de couler avec ».

Il y a forcément des aspects positifs que l’on peut retirer du dépôt de bilan d’une société. Ce qui est frappant dans cet exemple, c’est que le candidat n’exprime qu’un pessimisme exagéré.

Sachez toujours voir le positif de toute situation, car il s’agit d’une qualité que les employeurs recherchent. Acceptez votre responsabilité dans ce qui n’a pas marché, mais cherchez les aspects positifs de cette expérience.

3) Les aberrations de contrôle

Il y en a 2 sortes : celles contrôlées de façon interne, et celles contrôlées de façon externe. Dans cette dernière forme de distorsion, nous voyons notre succès et notre comportement en général comme quelque chose qui nous échappe, comme si nous étions les victimes sans défense du destin.

Phrase-type : « Je voulais retourner étudier et obtenir ce diplôme, mais je n’ai rien pu faire ».

Ces distorsions sonnent comme des excuses, et montrent que vous ne vous sentez pas responsable de ce qui vous arrive. Le problème, c’est qu’aucun employeur ne veut recruter un salarié irresponsable.

Dans l’aberration de contrôle interne, nous prenons la responsabilité de toute la peine, ou du bonheur des échecs et des succès des personnes autour de nous.

Phrase-type : « Grâce à mon implication, notre direction régionale était numéro 1 dans les ventes de l’ensemble de la société ».

Si vous pouvez prouvez vos dires avec des données factuelles, vous avez là un argument formidable. Sinon, vous démontrez un aspect narcissique de votre personnalité, une tendance à exagérer et à vous arroger les mérites des autres qui ne sont pas ce que vous voulez communiquer.

4) Avoir toujours raison

Certaines personnes qui ne veulent jamais avoir tort sont prêtes à se lancer dans des démonstrations sans fin pour prouver qu’elles ont raison.

Phrase-type : « Bien que nous ayons perdu ce client, je n’aurais rien voulu faire différemment ».

Admettez vos erreurs, et prenez-en acte, ne les minimisez pas, et ne dites pas que vous ne vous trompez jamais. Personne ne veut recruter quelqu’un qui sait tout.

5) La pensée en noir et blanc.

Dans ce type de distorsion, les gens sont parfaits, ou totalement échoué, et il n’y a pas de demi-teintes. Cette distorsion témoigne d’un manque de flexibilité mentale.

Phrase-type : « Je veux travailler pour une grande entreprise pour la sécurité qu’elle propose, parce que j’ai démarré une compagnie il y a quelques années de cela et c’était un échec total ».

Les personnes qui adoptent ces distorsions sont incapables de reconnaitre les aspects de leur expérience qui étaient sources d’apprentissage ou de croissance.

6) Les reproches

Les personnes qui adoptent cette distorsion rejettent les erreurs sur les autres.

Phrase-type : « J’ai souvent changé de société sur les dernières années parce qu’à chaque fois je me retrouvais avec des responsables incompétents. »

Là encore, il sera difficile pour l’employeur de désirer recruter quelqu’un qui semble incapable d’assumer ses choix et ses actions. Prenez vos responsabilités, au moins quelques unes. Les candidats craignent souvent de démontrer la responsabilité de trop d’erreurs, mais c’est le contraire qui est plus vraisemblable.