7 gaffes à ne pas commettre durant un entretien de recrutement

Lors d’un entretien, nous cherchons tous à mettre les meilleures chances de notre côté, mais il arrive parfois que nous commettions des gaffes, et il est alors difficile de remonter la pente.

Voici quelques thèmes à éviter d’aborder à l’entretien :

1. Les compliments : même si votre recruteur porte la plus belle cravate que vous ayez jamais vue, dispensez-vous de le lui faire remarquer. Les compliments sur l’apparence sont trop familiers et ne sont pas adaptés à la situation. Vous êtes ici pour un but bien précis, et la plupart des recruteurs souhaiteront rester sur ce terrain. Au lieu de cela, complimentez l’entreprise pour l’une de ses réussites récentes (mais documentez-vous de façon appropriée)

2. Les pleurs : ne vous lamentez pas à propos de vous-même avec commisération. Les employeurs recherchent des candidats capables de faire face à une certaine pression, et en manifestant cette fragilité, vous donnez de vous-même l’image d’une personne instable. Au lieu de cela, commentez les faits sobrement : "C’était très dur, mais nous sommes parvenus à surmonter cela."

3. La maladie : à moins qu’elle ne soit la cause d’une période "vide" dans votre CV, auquel cas il est important de le mentionner, ou si vous vous déplacez avec des béquilles, par exemple, la maladie n’est pas bonne à mentionner. Si vous devez en parler, n’approfondissez pas, tenez-vous en à l’essentiel. Dites :"le vide de mon CV correspond à ma convalescence après mon opération, et je n’ai pas eu de problème depuis".

4. Les reproches concernant votre précédent employeur : si vous ne montrez pas que vous trouvez des solutions à vos problèmes, vous finissez par suggérer que vous créez vous-même ces problèmes. Il y a des mauvais patrons, mais vous ne devez pas vous enterrer sur ce thème. Expliquez plutôt comment vous avez géré cette situation difficile, dites : "J’ai eu à faire face à plusieurs problèmes, mais je leur ai toujours trouvé des solutions".

5. Les effets pour forcer la sympathie : même si votre recruteur a des photos de ses enfants dans son bureau, ou qui indiquent qu’il pratique le parapente, ne cherchez pas à créer une sympathie artificielle. Les rapports humains ne peuvent pas être forcés. De même, ne mentez pas au cours de l’entrevue. Dites plutôt : "Vous avez de beaux bureaux. Cela fait longtemps que la société s’est installée ici ?"

6. Pas de question à poser. Vous démontrez alors un manque d’intérêt évident pour la société. Posez plutôt une question du genre : "J’ai vu que l’entreprise avait remporté des prix, à l’entrée. Comment pensez-vous avoir fait la différence sur les autres ?"

7. Raconter que vous avez été "viré" de votre poste précédent. Ce mot est à proscrire absolument. Il amène votre interlocuteur à tenter de sonder quels sont les défauts qui ont conduit à cet état de choses, plutôt qu’à vos qualités. si vous devez rentrer dans les détails, préférez-lui le mot "licencié", ou parlez de séparation. Dites plutôt : "Le poste ne me convenait pas réellement, mais j’y ai beaucoup appris, et j’ai développé des compétences facilement transposables (donnez des exemples)".