7 signes que vos jours sont comptés en tant que manager...

Un des signes que la plupart des mauvais responsables ont en commun, c’est qu’ils ne sont pas conscients qu’ils sont mauvais. Et même lorsqu’ils commencent à en percevoir des signes, ils ne veulent pas l’admettre. Le problème, c’est que personne ne veut penser qu’il pose un problème, qu’il est "le" problème.

Or, très souvent, le mauvais manager va se mettre en position de défense, ce qui va aggraver la situation, car non seulement, c’est mauvais pour les affaires, mais c’est mauvais pour la carrière de celui qui agit ainsi.

Bien évidemment, nos lecteurs sont les meilleurs responsables de la planète. Cependant, peut-être pourriez quand même vérifier si ces sept signes du mauvais manager s’appliquent à vous ? Et si vous n’êtes pas responsables, vous pouvez quand même lire ce qui suit, car, après tout, ça peut arriver à tout le monde, non ?

1 – Votre équipe n’obtient pas de bons résultats. Tôt ou tard, une mauvaise gestion finit par affecter l’organisation, et quelque soit le système de mesure de la performance, celui-ci finit par révéler les problèmes de gestion.

2 – Votre responsable vous met la pression. Lorsqu’un responsable de haut niveau pense qu’il y a un problème avec un manager placé sous sa responsabilité, il met en place un contrôle rapproché.

3 – Les collègues avec lesquels vous vous entendiez bien prennent de la distance. Bien sûr, vous pouvez être critiqué par les membres de votre équipe, et vos ennemis peuvent vous manifester du mépris. Mais lorsque vos alliés et bonnes relations de travail commencent à s’éloigner, c’est mauvais signe.

4 – Vous êtes plus nerveux que d’habitude. Vous pouvez très bien nier consciemment être un mauvais leader, mais d’une manière ou d’une autre, vous êtes au courant, et votre humeur s’en ressent.

5 – Votre capacité à prendre des décisions se gâte. L’un des signes les plus visibles d’une mauvaise gestion, c’est la prise de mauvaises décisions. Les décisions entraînent des actions, et les résultats se voient, donc, examinez-les.

6 – Vos relations personnelles tournent au fiasco. Les mauvais responsables ne fonctionnent pas correctement, et cela a des conséquences sur sa vie privée.

7 – Les membres de votre équipe ne se sentent pas bien. Est-ce qu’ils s’arrêtent de parler lorsque vous arrivez dans la pièce où ils se trouvent ? Est-ce qu’ils ont l’air coupables ? Est-ce qu’ils vous inviteraient à aller manger avec eux s’ils devaient fêter un évènement ensemble ?