Avis mitigés sur les bureaux de recrutement

Une enquête de References et Vacature par InSites Consulting, menée auprès de 1400 personnes, en majorité diplômées de l’enseignement supérieur et âgées de 20 à 40 ans, révèle que la plupart des personnes interrogées n’ont pas une vision complète des services offerts par les bureaux de recrutement et sélection, qu’ils voient comme une obligation, alors qu’ils préfèrent le contact direct avec le recruteur.  En outre, les tests ne sont pas appréciés et sont vus comme peu en rapport avec la réalité, générateurs de perte de temps, d’inconfort et de stress.  Ils sont moins de 40 % à être positifs à leur égard.  Cependant, le professionnalisme des bureaux de recrutement est reconnu par deux tiers des personnes interrogées, ainsi que la discrétion et le respect de la vie privée.  Les candidats se disent bien traités et satisfaits de la qualité de l’information.  Au niveau de l’efficacité, par contre, les avis sont mitigés, puisqu’une minorité considère avoir trouvé un bon travail par l’intermédiaire d’un bureau de recrutement.

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