Ce que les cadres ne peuvent plus encadrer

D'après le baromètre « Réalités cadres », réalisé par L'UGICT-CGT et effectué à la demande de l'union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT, les entreprises vont avoir du mal à impliquer leurs cadres dans leurs choix stratégiques. L'étude confirme que les cadres sont très motivés par leur travail, motivation en hausse depuis 2008.

50 % des sondés qualifient leur activité par « l'intérêt », suivi par le stress (27 %), le plaisir (16 %) et l'ennui (7 %). L'ambiance, la rémunération et les relations avec le collectif de travail sont primordiaux, plus que l'évolution professionnelle.

Par contre, 45 % des participants ne sont pas ravis par leurs rémunérations. Une majorité estime que les méthodes de management sont bonnes pour l'entreprise (62 %) et pour les clients (61 %), mais seuls 48 % les trouvent satisfaisantes pour l'ensemble des salariés. Et 93 % estiment qu'avec la crise, elles n'ont pas changé (52 %) ou se sont détériorées (41 %). 30 % des cadres pensent que les choix stratégiques de leur entreprise vont dans le mauvais sens, et 75 % pensent qu'il y a des alternatives à ces choix, tandis que 53 % pensent que les choix et les pratiques de leur entreprise entrent (souvent ou de temps en temps) en contradiction avec leur éthique personnelle.

Enfin, 84 % des cadres se disent inquiets pour l'avenir du système de retraite et 70 % se déclarent attachés au système par répartition.

[Source: L'Humanité]