Comment les jeunes diplômés peuvent-ils convaincre les DRH ?

Pour les jeunes diplômés, les études ne suffisent plus, il faut être opérationnel immédiatement, via de l’expérience.  Ces quelques pistes pourront vous aider.

D’après une étude de l'institut de sondage Ipsos a réalisé pour l'École supérieure libre des sciences commerciales appliquées (ESLSCA) auprès de 300 entreprises françaises sur leurs critères de sélection d'un jeune diplômé, outre le diplôme, les stages ou formations en alternance sont indispensables.

Pour les DRH, le candidat idéal a effectué des stages ou des missions en alternance pendant lesquelles il a acquis de véritables compétences, dispose d’un diplôme spécialisé, maîtrise les logiciels de bureautique, parle anglais et a un véritable projet professionnel.

Selon Georges Castel, directeur des études de l'ESLSCA, "cette étude n'est pas une révolution en soi, juste une mise au point. Il n'est pas surprenant que les DRH préfèrent des jeunes diplômés opérationnels qui ont réalisé de bons stages et suivi des formations axées sur l'acquisition de compétences professionnelles. Les étudiants doivent prendre en compte ces attentes. Pendant ses études, il est donc important de se concentrer sur la question : quelles sont les compétences que je vais pouvoir exploiter demain en entreprise. L'épanouissement personnel n'est pas à négliger, par le biais des associations notamment, mais il passe au second plan, après l'apprentissage d'un métier".

(Source: France 5)