Consulter les proches du candidat avant de le recruter

Les recruteurs ont de plus en plus tendance à contacter l'entourage d'un candidat, famille ou amis, surtout si le poste à pourvoir relève de l'encadrement.  Le postulant est au courant et fournit les coordonnées d'un proche.  Pour le directeur d'un cabinet de recrutement, cela fait partie des prestations et c'est presque systématique aujourd'hui.  Le contact se fait souvent par téléphone et le recruteur questionne au sujet du caractère du candidat, de sa stabilité, de son épanouissement en dehors du bureau...  Chez les laboratoires Servier, les coordonnées de trois référents professionnels et de trois référents privés sont exigées et la société estime que si le candidat n'a rien à cacher, il n'a pas de raison de refuser.  Au sein des juristes consultés par la rédaction, les avis sont partagés sur la légalité du procédé, mais rien ne peut empêcher le recruteur d'agir de la sorte pour autant que le candidat soit d'accord. (Photo)

[Libération]