Crise et départ des cadres

François Dupuy, sociologue, publie un ouvrage intitulé "Fatigue des Elites".  D'après lui, le traumatisme des cadres remonte à la récession de 1992-1993, lorsqu'ils ont été traités comme d'autres en matière de licenciement.  D'après lui toujours, la crise actuelle va encore plus banaliser l'insécurité professionnelle.  L'exemple d'Alcatel-Lucent, qui va supprimer 1000 postes de managers, le confirme, puisque c'est la première fois qu'un plan social vise uniquement l'encadrement.  Par ailleurs, les cadres sont démotivés par l'urgence économique et la pression qui en découle, laquelle va accroître l'individualisation et le repli vers autre chose que le travail.  Les DRH semblent avoir conscience du problème, au contraire des dirigeants, qui ne voient toujours pas la nécessité de remotiver les cadres, qui ne croient plus aux justifications de la direction, basées sur le leitmotiv « nous sommes tous dans le même bateau ».  Actuellement, il faut conserver son poste à tout  prix, ce qui donne une illusion de solidarité, mais les entreprises devront ensuite gérer le malaise et l'instabilité des cadres qu'elles n'auront pas su retenir. (Photo)

[Source : Enjeux-Les Échos]