CV anonyme / CV vidéo : qui gagnera le match ?

Les jeunes issus de l'immigration sont trois fois plus nombreux à être au chômage que la moyenne nationale française. Il en est de même pour ceux qui sont considérés comme « non employables ». Comment lutter contre les préjugés ?
Le débat du CV anonyme est relancé, puisque sept départements seront des zones tests afin de déterminer si le CV anonyme favorise l'égalité des chances. "Il faut casser la couche de béton qui existe entre le CV et le premier entretien, plaide-t-il. Ce CV anonyme est un instrument d'égalité de traitement parmi d'autres, destiné à ce que le premier regard porté sur un candidat le soit sur ses compétences. (...)", écrit Domitille Arrivet sur LePoint.fr.L'intention est louable, mais le CV anonyme revient à cacher son identité et risque donc d'éveiller la frilosité des recruteurs.

Les Nouvelles technologies de l'information et de la communication préconisent plutôt le CV vidéo qui permet de casser les préjugés. Saïd Hammouche précise : "il y a encore aujourd'hui beaucoup de stéréotypes et de préjugés accolés à l'image des jeunes de banlieues. Grâce au CV vidéo, nous voulons permettre aux jeunes diplômés de donner une autre image d'eux-mêmes. Celle de jeunes motivés, dynamiques, parfaitement intégrés dans la société et qui s'expriment bien."

[Source: France 5]