De l’utilité des seniors en temps de crise

Eric Bohn, d'Euro Consulting Partners, annonce le recrutement de vingt candidats âgés de 50 à 60 ans l'an dernier.  Le quinqua d'aujourd'hui n'a rien en commun avec celui d'il y a quelques années, précise Aymard de Germliny, de People Search Executive.  Chez Fed Finance, Julien Verspieren ajoute que les entreprises veulent que leurs dirigeants fassent preuve d'expertise sensorielle, d'où l'utilité des seniors, qui comprennent le marché dans des situations comme celle que nous vivons actuellement.  En plus, ils disposent souvent d'un réseau et d'un carnet d'adresses. (Photo) 

[Le Figaro Economie]