Des générations pas si différentes

Une étude auprès de trois générations (baby boomers, nés entre 49 et 63, X, nés entre 64 et 79 et Y nés entre 79 et 94) sur le positionnement des générations sur le marché du travail, l'image de l'entreprise et le rapport au monde du travail, a récemment été menée par les professeurs François Pichault et Mathieu Pleyers (HEC Ecole de gestion, Université de Liège) et Jacques Vilrokx (Vrije Universiteit Brussel), en partenariat avec HEC Consulting Group et Berenschot Belgium. 

Première surprise, les trois générations placent en tête l'affirmation "je cherche un équilibre entre ma vie privée et ma vie professionnelle".  Les babyboomers trouvent que leur point fort est leur attachement et leur fidélité à une structure, les X et Y trouvent qu'il s'agit de leur flexibilité et aptitude au changement.  Quant au point faible, pour les babyboomers c'est "on prétend tout savoir", pour les X "on cherche l'argent" et pour les Y "on est impatients".  Autre surprise, les trois générations se disent motivées par le sentiment d'être utile, suivi de la reconnaissance et du succès.  Ce qui les démotive tous : le sentiment d'inutilité, le manque de reconnaissance et le comportement individualiste d'autrui.  Leur vision du futur est identique : je construis moi-même mon futur.  Quant à leurs attentes, elles se basent surtout sur la garantie de l'emploi et l'attention portée à l'humain.  Les défis futurs de l'entreprises sont à nouveau identiques pour les trois générations : innover et anticiper.  Le respect de la personne et l'honnêteté envers collaborateurs et clients sont les aspects à développer par l'entreprise, et ce pour toutes les générations.  Les préoccupations face à l'emploi, elles, diffèrent : devoir travailler plus que prévu pour les babyboomers, concilier vie privée et professionnelle pour les X, peur de ne pas avoir un emploi satisfaisant pour les Y.  Par contre, ils sont 69 % à déclarer que leur travail les intéressent.  Enfin, tous veulent, pour le futur, être capables de mettre en avant la capacité à travailler avec différentes générations et en apprenant de nouvelles méthodes. (Photo)

[Source: La Libre Belgique]