Discrimination homme/femme : le bout du tunnel est encore loin

D'après une étude du cabinet conseil en RH DDI France, menée auprès de 10000 managers en 2008 et 2009, sur l'importance de la représentation féminine à des postes d'encadrement, si les femmes cadres sont convenablement représentées aux premiers échelons du management (42 %), elles ne sont plus que 21 % lorsqu'on monte dans les fonctions stratégiques.  Pour Dominique Albert-Mellinger (DDI), à partir de l'âge de 28-35 ans, la discrimination s'accentue ; c'est l'âge où les femmes ont leurs enfants.  De plus, les femmes nommées à des postes à responsabilité ont droit à une formation moins longue que leurs homologues masculins.  Même dans des domaines où les femmes sont plus nombreuses, les hommes restent dominants en tant que hauts potentiels.  D'après un sociologue américain, la femme est une menace dans l'inconscient masculin.  Puisque les programmes hauts potentiels sont organisés en secret, la discrimination s'installe facilement.  Une solution pourrait être le plan de succession structuré, avec des critères précis permettant de juger les talents, une solution mise en place dans le secteur médico-social américain, avec succès. (Photo)

[Le Monde Economie]