Droits et obligations des employeurs face à la grippe

Dans le cadre de la lutte contre la grippe H1N1, l'employeur ne peut exiger vaccination ou attestation de santé de la part de son personnel, il peut cependant introduire des mesures obligatoires d'hygiène (par exemple port d'un masque) et désigner un autre lieu de travail temporaire. Il peut également renvoyer les malades à la maison mais la charge de la preuve lui incombe.

L'employeur organise le travail comme il le souhaite et les mesures prises dans ce cadre tombent sous l'autorité patronale, de sorte que les travailleurs doivent suivre ordre et instructions.

Voilà les possibilités juridiques des employeurs, résumées par SD Worx.

[Express.be]