En analysant les motivations, je te dirai comment tu travailles

Comprendre le fonctionnement de vos collègues vous permettra d'améliorer la communication et les performances. Cinq profils types sont proposés par StepStone, suite à un sondage auprès de 3.000 demandeurs d'emploi dans 9 pays européens. 

1. Les chercheurs d'or, qui veulent travailler plus pour gagner plus.  Ils sont ingénieux et créatifs, apprécient un grand groupe permettant une évolution internationale, avec la reconnaissance salariale qui en découle... sinon ils partent.  

2. Les grimpeurs d'échelons : en quête de promotion.  Ils veulent se mettre en avant pour être promus. Leur carrière est une partie de poker, dans laquelle la reconnaissance sociale et l'avancement professionnel sont les moteurs. Prêts à sacrifier des heures pour atteindre leur but, ils partiront si leurs attentes ne sont pas satisfaites. 

3. Les pragmatiques : la famille, d'abord.  Pour eux, le travail ne doit pas ronger la vie privée. L'argent ne sert qu'au foyer et ils ne souhaitent ni gagner plus, ni s'expatrier, ni devenir indépendants.  Ils veulent la stabilité. 

4. Les épicuriens : contre les contraintes.  Ils souhaitent flexibilité et confort dans le travail plutôt que l'argent. La qualité de vie est primordiale.  25 % d'entre eux envisagent de conquérir un secteur différent dans les 3 à 5 ans, notamment en se lançant en freelance. 

5. Les conciliants : pour un épanouissement personnel.  Ils aimeraient travailler chez eux, recherchent les expériences personnelles, les congés sabbatiques et les opportunités de voyage. L'image sociale et environnementale de leur entreprise est très importante pour eux. Leurs compétences leur permettent de former d'autres salariés plus jeunes. 

[Source: Capital.fr]