Eviter la crise des connaissances

La crise actuelle met l'accent sur la complexité de notre environnement socio-économique et financier et invite à gérer de façon éclairée les connaissances, afin de mieux appréhender cette complexité.  Il est en effet primordial de créer et de conserver les connaissances afin de ne pas détruire la capacité d'innover de l'entreprise, qui permettra d'accentuer la concurrence et la croissance.  Chaque dirigeant, mais également chaque employé, est actuellement confronté à la difficulté de comprendre ce qui se passe dans l'entreprise mais également à l'extérieur de l'entreprise.  Actuellement, la seule valeur pour les entreprises, c'est le savoir.  La valeur d'une entreprise repose sur les personnes, le savoir-faire, les compétences, et non sur les avoirs.  L'innovation nait des connaissances déjà existantes.  La gestion de ces connaissances (tant explicites - aisément stockées et transmises, via intranet par exemple - que tacites - acquises par l'expérience et difficilement transmises) est dès lors une partie de la solution dans ce contexte de crise.  Attention dès lors à gérer les départs dus à la crise sans se défaire des personnes les plus expérimentées, qui représentent un patrimoine pour notre pays : le savoir.  Evitons une nouvelle crise, celle des connaissances. (Photo)

[La Libre Belgique- Alain Vas et Thomas Lederer (Louvain School of Management)]