Facebook, une menace croissante pour les sites dédiés au recrutement

Facebook est-il destiné à devenir la plateforme favorite des recruteurs pour trouver des candidats ? De plus en plus de sociétés lorgnent sur sa base d’utilisateurs, riche de 750 millions d’inscrits.

Un nombre croissant de recruteurs américains affirment qu’ils ne travaillent déjà plus avec les sites de recrutement traditionnels, qui leur coûtaient souvent quelques centaines de dollars par annonce. D’autres expliquent que LinkedIn a des fonctions intéressantes pour mettre en valeur les CV, mais que les candidats préfèrent mentionner des références issues de Facebook, plutôt que LinkedIn.

Pour Jeff Weiner, le CEO de LinkedIn, les candidats n’aiment pas mêler les réseaux professionnels avec les réseaux privés, ce qui justifie l’existence de LinkedIn comme un réseau professionnel spécialisé et séparé. Des recruteurs ont constaté que certains candidats détestaient être contactés sur Facebook dans le cadre d’un recrutement, parce qu’ils trouvent que cette méthode empiète sur leur vie privée.

Pour l’instant, aux Etats Unis, Facebook représente le vecteur d’à peine 1% des recrutements. Mais si les tendances que l’on observe actuellement se poursuivent, il pourrait déjà concurrencer les sites de recrutement traditionnels dès 2012. Matt Mund, Vice-President de la gestion de produit chez Monster.com, admet que la « plateforme de recrutement » de Facebook se développe rapidement. Monster, qui anime un de ces sites de recrutement, a lancé en juin sa propre application Facebook, BeKnown, et elle compte déjà 800.000 usagers.

« Evidemment, l’idéal serait que toutes les sociétés utilisent Monster, mais les media sociaux sont une solution que des tas de gens utilisent », reconnait  M. Mund, lucide.