Impact de la crise : positif ou négatif ?

D'après une enquête menée par le groupe RH HDP-AristA auprès de 400 dirigeants d'entreprise et personnel RH belges, pour 43 % des employeurs, la crise a eu beaucoup ou énormément d'impact sur leur entreprise, pour 47 % peu d'impact et pour 10 % pas d'impact du tout. Les conséquences de la crise sont : une baisse des commandes, les clients qui ne paient pas ou font faillite.

Pour remédier à ces conséquences, les entreprises révisent leurs budgets, ne remplacent pas les collaborateurs, cessent les contrats temporaires, licencient ou optimalisent leurs frais de personnel. Un tiers des entreprises (surtout les plus petites) ignorent les mesures prises par le gouvernement pour faire face à la baisse du travail (réduction du temps de travail, crédit temps de crise, chômage de crise pour employés), tandis que 47 % en ont entendu parler.

Par ailleurs, 20 % des entreprises pensent que la crise a eu un impact positif : nouvelles opportunités, remise en question de procédures. 34 % des employeurs souffrant de la crise (surtout les grandes entreprises) n'ont, enfin, pas adapté leur communication, alors que garder et motiver ses collaborateurs est primordial.

[Source: HRUpdate]