La communication RH : indispensable en temps de crise

D'après l'Apec, l'indicateur de prévisions d'embauches n'a jamais été aussi bas, avec 36 % d'entreprises qui envisagent de recruter (12 points de moins que l'an dernier). Le Credoc note une baisse de 24 % des recrutements pour 2009. Par contre, dans le secteur banque et assurance, 63 % des entreprises prévoient d'embaucher prochainement et le Credoc compte 989 400 projets de recrutements pour 2009. Certains secteurs sont en plein essor, comme la construction durable. Au niveau mondial, les entreprises peinent à recruter des professionnels de métiers manuels, des techniciens, des ingénieurs, des managers et des cadres dirigeants (étude Manpower). La communication RH est dès lors toujours bien utile car elle reflète l'image de l'entreprise. De plus, une entreprise qui communique se fait remarquer et augmente sa visibilité. La communication RH évolue actuellement, car les candidats et salariés veulent de la transparence. L'entreprise doit dès lors faire usage de divers canaux pour favoriser l'échange, comme un site internet RH par exemple. Le temps des fausses promesses est révolu et il faut montrer à l'extérieur ce qui se passe à l'intérieur.

[Source: Exclusive RH]