La crise touche aussi les hauts-potentiels

Même si de grandes entreprises nient une révision des budgets formations des "hauts potentiels", l'Insead a constaté que des programmes comme "Management Acceleration" sont moins recherchés qu'auparavant.  Pour Guy Saunders, directeur des programmes de formation pour dirigeants, le nombre de participants venant du monde entier diminue en fonction des coupes dans les budgets voyages.  Les programmes sont également revus pour durer moins longtemps.  Chez HEC, la demande se focalise sur des programmes de courte durée portant plus sur l'expertise technique que sur la dimension stratégique.  EDF souhaite doubler le nombre de hauts-potentiels, les détecter en interne et en recruter 50, tandis que Carlson Wagonlit Travel admet que les hauts-potentiels sont exposés aux économies.  Les séminaires au château sont dès lors bien souvent remplacés par la vidéoconférence, l'expatriation diminue, la crise réduit besoins et attentes.

[Le Monde Economie]