L’absence de communication ne plait pas aux salariés britanniques

jeudi 09 juil. 2009

Une enquête menée par Financial Dynamics à Londres, agence de communication stratégique, révèle que 25 % seulement des cadres britaniques ont foi en la parole du PDG de leur entreprise, tandis que 19 % déclarent n'avoir aucune confiance en son discours. Par contre, 18 % des sondés se fient plus à l'intranet ou la lettre interne. Les différents scandales impliquant des CEO ont amplifié la distance qui existe entre les dirigeants et les salariés. Le monde politique a également été entaché à cause du scandale des notes de frais. 44 % des salariés seulement estiment par ailleurs que leur PDG ou directeur général se comporte en leader, tandis que moins de 50 % jugent que le CEO a indiqué la marche à suivre pour affronter la récession. 22 % pensent que leur manager ne se comporte pas en leader, et 34 % qu'il est ambivalent. 39 % craignent d'être licenciés, inquiétude accrue par les plans sociaux présents dans tout le pays. Pour la majorité des salariés, il est impératif d'avoir plus de discussions en face à face avec les dirigeants. Même si communiquer n'est pas facile en temps de crise, le silence risque d'engendrer une démotivation (43 %), ou des démissions (33 %).

[Source: Les Echos]

400 000 jours de congé pour les gardiens de prison jeudi 11 mars 2010Ils sont 6 000 agents pénitentiaires belges qui cumulent 400 000 jours de congé à prendre, d'après les syndicats. Cela peut aller de 30 à 800 jours par personne, pas seulement de vacances, mais également des heures supplémentaires, des jours de repos ou de compensations. « C'est la conséquence d'un manque de personnel depuis plusieurs années », explique Guy Milis du SLFP. Il est interdit, précisent les syndicats, de payer ces jours de congé pour combler le retard. Ils ne peuvent l'être que lorsque le travailleur prend sa pension. Le cabinet du ministre de la Justice Stefaan De Clerck reconnaît l'existence de ces jours de retards et ne s...
Boire du café pour être engagé ? jeudi 11 mars 2010D'après « être-bien-au-travail », le café stimule le système nerveux et améliore la vigilance au travail à faible dose, mais il augmente aussi le stress et l'anxiété. Comment se modérer ? En découvrant ses méfaits... - Il provoque une hausse d'énergie, un pic hypoglycémique, puis un coup de fatigue. - Sa valeur nutritionnelle est faible et ses tanins empêchent l'action positive des vitamines et du fer contenus dans les aliments. - A partir de trois tasses il ne stimule pas davantage la vigilance, mais augmente l'irritabilité et l'anxiété. - Il provoque également, à long terme, de nombreux troubles : insomnies, na
Comment redynamiser les cadres ? jeudi 11 mars 2010Michel Yahiel (Association nationale des DRH) annonce que pour 2010, la préoccupation majeure sera la baisse de l'engagement des collaborateurs, car la démobilisation des cadres a besoin d'une dynamique salvatrice. Mais comment ? Par exemple, dans l'engagement citoyen, plus humainement motivant que la hausse salariale, cependant toujours utile, comme le font FedEx ou SFR, qui proposent par exemples des congés solidaires afin de participer à de l'associatif. Autre exemple : des initiatives périphériques destinées à ressouder les équipes et les services, comme Flunch le fait en proposant accueil et tutorat des nouveaux par des cadres plus anciens....
Etes-vous technocurieux? jeudi 11 mars 2010D'après une étude menée dans douze pays, il existe quatre types de salariés face aux technologies numériques, dont deux sous-groupes : « enthousiastes » et « pas hostiles mais ». Dans le premier sous-groupe, 16,3 % sont « technocurieux », considérant les technologies numériques comme une chance d'ouverture, à titre personnel et professionnel » (il s'agit surtout de moins de 40 ans), 27 % sont des « technoambitieux », qui pensent comme les premiers mais considèrent la vocation de l'outil numérique comme « une arme business high-tech de promotion personnelle »....
Le stress est-il utile ? jeudi 11 mars 2010On reparle à nouveau du stress suite au rapport de trois sommités au Premier ministre français et la liste des « mauvais élèves » de la gestion du stress, publiée par le ministère du Travail. Quels en sont les effets sur la vie des collaborateurs ? Les effets à long terme sont positifs, car on commence à accepter qu'il ne s'agisse pas d'une simple question de santé mais également de management. Cette agitation autour du stress est la manifestation d'une prise de conscience interne, qui pourrait être appliquée au quotidien pour les managers et leurs collaborateurs. Une évolution du management qui devrait prendre des années....
L’emploi atypique peut causer la dépression jeudi 11 mars 2010Les travailleurs à contrat de travail atypique - contrat à durée indéterminée, intérim ou temps partiel - souffrent plus de dépression que les autres, surtout les femmes, révèle une étude publiée par l'Institut de veille sanitaire de France, qui se base sur les données de l'Enquête décennale santé 2003 de l'INSEE, relatives à 11 895 travailleurs. 11,2 % de ces travailleurs ont déclaré souffrir de symptômes dépressifs. Les femmes disent souffrir davantage de dépression lorsqu'elles sont en contrat à durée déterminée qu'en contrat à durée indéterminée ou CDI (15,3 % ont des troubles dé
Les cadres se disent heureux au travail jeudi 11 mars 2010D'après un sondage réalisé par Viavoice pour HEC, « Réussir », France Inter et France 24, 90 % des cadres répondent oui à la question, « Êtes-vous heureux au travail ? » Pour François Miquet-Marty, directeur de la société d'études et de conseil Viavoice « Aimer son travail, le trouver intéressant, s'épanouir dans son activité professionnelle : c'est sur ce socle que repose le bonheur de près de la moitié des cadres ». En seconde position viennent le respect mutuel, la bonne ambiance et la solidarité entre collègues (32 %)....
Les cinq phrases à bannir de vos candidatures jeudi 11 mars 2010La lettre de motivation est primordiale. Elle doit être sans faute, mais également éviter certaines phrases. Les cinq phrases à éviter sont : "Madame, Monsieur, malgré mon âge, j'ai acquis durant mes..." Votre âge ne doit pas vous freiner, ne l'évoquez pas. Que vous soyez plus âgé ou à peine sortant des études, ne vous en excusez pas. "Je ne sais pas ce que vous recherchez et si le poste est toujours ouvert" Ne laissez jamais paraître que vous ignorez tout du poste pour lequel vous postulez. Vous devez vous vendre. "Je connais vos clients et la manière de les satisfaire" Ne vous montrez
Les nouveaux cabinets de chasseurs de têtes, après la crise jeudi 11 mars 2010Avec la récession économique, la réduction du turn-over des dirigeants d'entreprises, les chasseurs de têtes doivent s'adapter. Alain Déniau (Heidrick & Struggles) : « Les entreprises clientes veulent du recrutement de dirigeants de haut niveau, mais aussi de l'intégration, de la formation, jusqu'à la mise en place de plans de succession ». Jean-Louis Petibon (Egon Zehnder International) : « Les clients ne disent plus seulement à notre cabinet : 'Trouvez-moi le meilleur', ils nous demandent de les aider à mieux faire fonctionner leurs équipes de direction. Nous ne traitons plus seulement de cas individuels, mais de fonctionnement...
Notre pays est le seul ou ouvrier et employé ne sont pas égaux face au licenciement jeudi 11 mars 2010En comparant les règles de licenciement dans 19 pays européens, le cabinet d'avocats Laga confirme que la Belgique est le seul pays ou ouvriers et employés sont inégaux face à ces règles. Le débat fait cependant rage, ce que confirme Erwin Vandervelde, Partner chez Laga : « Les avis divergent fondamentalement sur la façon dont ces règles de licenciement devraient être établies pour les deux catégories. Tout le monde semble d'accord sur le fait que les ouvriers sont moins protégés contre le licenciement que les employés. Si l'on examine le sujet de façon plus large et si l'on compare les règles de licenciement belges avec celles des...