L’avenir européen s’annonce noir pour les retraites

Moins d'un quart des travailleurs européens disent s'intéresser à leur pension de retraite, indique Aon Consulting, agence leader dans la gestion des risques et des avantages sociaux, dans le cadre d'une étude sur l'évaluation des avantages sociaux européens, auprès de plus de 7 500 travailleurs en Belgique, au Danemark, en France, en Allemagne, en Irlande, aux Pays-Bas, en Norvège, en Espagne, en Suisse et au Royaume-Uni. L'étude porte sur les avis des travailleurs européens sur des sujets comme la retraite, les avantages sociaux et autres questions associées aux retraites.

La Grande-Bretagne, la France et les Pays-Bas ne parviennent pas à motiver leurs citoyens pour qu'ils épargnent à long terme pour la retraite, malgré la crise financière.  12 % seulement des personnes interrogées y déclarent s'intéresser activement à leurs pensions de retraite (37 % en Allemagne, 34 % en Belgique et 33 % en Suisse).

En outre, 16 % des personnes interrogées déclarent ne pas avoir de régime de retraite en place, n'ayant pas les moyens d'économiser, 11 % car elles n'ont jamais commencé et 5 % se contentant des pensions de retraite de l'état. Les 18 à 35 ans sont moins nombreux à épargner pour préparer leur retraite, que les plus âgés.

Oliver Rowlands, responsable retraite EMEA chez Aon Consulting déclare : « Beaucoup sont ceux qui se précipitent tout simplement et aveuglément vers de maigres retraites à savoir la pauvreté, s'ils ne se préoccupent pas activement de leur retraite. Les gouvernements et certains employeurs européens recherchent des moyens de réduire leurs obligations vis-à-vis des retraites, il est donc impératif que les gens se responsabilisent davantage pour financer leur propre retraite. Beaucoup d'employeurs continuent de prendre la prestation des retraites de leurs employés très au sérieux et dépensent beaucoup d'argent pour offrir à leur personnel une protection sociale à long terme. Bien que les employés apprécient généralement les pensions de retraite soutenues par l'employeur, à la fois retraite et contribution, ils tendent à se préoccuper davantage de leurs affaires qu'à l'approche du départ à la retraite, lorsqu'il est déjà trop tard. Les employeurs doivent communiquer efficacement sur la valeur et les choix relatifs à cette retraite, par une communication ouverte, honnête, claire et régulière avec leurs employés afin d'en faire un outil indispensable de leur arsenal pour mener à bien leur quête de talent. Ils doivent en même temps s'assurer d'éduquer et d'aider leur personnel à prendre les mesures nécessaires et adaptées concernant leur épargne-retraite. »

[Source: Express.be]