Le CV anonyme est-il vraiment efficace pour éliminer les discriminations à l'embauche?

Le quotidien économique français Les Echos annonce que la France va peut-être abandonner la mise en place des CV anonymes qu’elle envisageait de rendre obligatoires depuis une loi de 2006 pour laquelle aucun décret d’application n’avait jamais encore été publié. Le CV anonyme avait pourtant été testé auprès d’un millier d’entreprises. 

Il s’était avéré efficace pour réduire les discriminations à l’encontre des candidats de sexe différent de celui du recruteur, mais pas pour enrayer celle dont les candidats issus de l'immigration sont les victimes. Ces derniers ont une chance sur dix d’être recrutés avec un CV normal, mais cette chance tombe à une sur 22 avec un CV anonyme.

Le Centre de Recherche en Economie et Statistiques (CREST), qui a procédé aux analyses de cette étude avance les explications suivantes :

- Les candidats sont tous mis à égalité, ce qui signifie que les diplômes moins prestigieux ne sont plus remis en perspective avec les difficultés sociales sous-jacentes que les candidats ont dû surmonter pour les obtenir ;

- Les entreprises ne peuvent plus choisir de privilégier le recrutement des candidats issus de l’immigration pour promouvoir la mixité sociale de l’entreprise

- Le CV anonyme est moins attractif pour le recruteur.

Même si la mesure est définitivement abandonnée, rien n’empêche les employeurs qui apprécient le concept de réclamer des CV anonymes aux candidats à des postes qu’ils souhaitent pourvoir.