Le CV anonyme : «les chances multipliées par trois»

Le gouvernement français relance le CV anonyme via une expérimentation auprès de 50 entreprises volontaires. Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations, soutient sans réserve ce dispositif.

Peut-on évaluer l'impact du CV anonyme sur le recrutement ?

La pratique en est à ses débuts et on ne dispose pas d'évidence scientifique pour comparer l'avant après anonymation du CV.  Par contre, les résultats liés au tri des CV est probant : une personne dotée d'un patronyme africain a trois fois plus de chances de voir son CV anonyme retenu que s'il n'était pas anonyme.  Il est temps que des décrets soient pris pour systématiser l'anonymat.

Les détracteurs du CV anonyme disent que cela reporte le problème au moment de l'entretien.

Bien sûr, le CV ne préjuge pas de ce qui suivra.  De plus, les effets de réseaux jouent aussi à partir d'un certain niveau de recrutement.  Sans compter les entreprises qui pratiquent la discrimination positive par l'adresse et le sexe, données auxquelles elles n'auront plus accès avec des CV anonymes.  Mais elles restent rares.

Qu'en est-il des difficultés techniques évoquées par certains employeurs ?

Les grandes entreprises disposent déjà de logiciels de traitement de CV, le CV anonyme ne leur coûtera dès lors rien et sera facile à mettre en place.  Elles peuvent aussi faire anonymer les CV par l'ANPE.

Quels sont alors les freins pour les entreprises ?

Le refus de la contrainte.  Le conservatisme.  Le besoin de détenir un maximum d'informations avant de recruter.  Une dimension subjective qui constitue un argument non recevable.

En plus du nom, quelles données doivent être masquées ?

Adresse, âge, sexe, nationalité, photo, situation de famille.  Il faut aussi pouvoir étudier les discriminations tout au long du recrutement.  Le lieu de naissance des parents, leur profession et le poids du candidat ne peuvent pas non plus être communiqués.

[Source: Libération]