Le CV anonyme n’a pas grand succès en Europe

mercredi 06 janv. 2010

Trois ans après son lancement en France, le CV anonyme, ayant pour but de lutter contre les discriminations à l'embauche, a été analysé par le Sénat, qui dresse un état des lieux mitigé de son utilisation en Europe. La Belgique est le seul pays à l'avoir rendu obligatoire, et ce depuis 2005, mais uniquement dans le service public. Les autres pays se classent dans deux catégories : ceux qui ont tenté l'expérience et ceux qui n'ont rien fait, comme par exemple l'Allemagne et l'Espagne.

La Suède a mené une expérience entre 2004 et 2006, à Göteborg, mais l'utilisation du CV anonyme n'a pas été considérée comme efficace. En Suisse, les entreprises ont trouvé la tâche trop complexe, tandis que les Pays-Bas ont laissé le choix à l'employeur d'y recourir ou non. La Grande-Bretagne a mis en place un testing durant plusieurs mois, sur base de trois CV comparables, avec des patronymes anglais ou de minorités ethniques, pour en conclure que les discriminations sont moins frappantes dans le secteur public qui utilise des CV standardisés.

Enfin, en France, le commissaire à la Diversité, Yazid Sabeg cherche à lui donner une réelle impulsion, afin qu'il inspire les entreprises. Certains grands groupes l'ont déjà adopté, mais il est jugé peu efficace dans la lutte contre les préjugés.

[Source: Le Figaro]

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Le stress au travail coûte 4.000 euros par travailleur jeudi 04 mars 2010La crise augmente le stress des travailleurs (charge de travail accrue, emploi précaire...). L'économie flamande estime le coût de ce stress à 13 milliards d'euros par an, soit environ 4.000 euros par travailleur. En général, les études ne tiennent compte que de l'absentéisme, précise Claudia Put qui, dans son étude se penche aussi sur le problème du présentéisme : travailleur présent, mais peu performant à cause de problèmes de santé ou d'une démotivation. Le présentéisme est plus néfaste que l'absentéisme, puisque 61 % des coûts de santé totaux d'une entreprise seraient dus au présentéisme,
L’emploi atypique peut causer la dépression jeudi 04 mars 2010Les travailleurs à contrat de travail atypique - contrat à durée indéterminée, intérim ou temps partiel - souffrent plus de dépression que les autres, surtout les femmes, révèle une étude publiée par l'Institut de veille sanitaire de France, qui se base sur les données de l'Enquête décennale santé 2003 de l'INSEE, relatives à 11 895 travailleurs. 11,2 % de ces travailleurs ont déclaré souffrir de symptômes dépressifs. Les femmes disent souffrir davantage de dépression lorsqu'elles sont en contrat à durée déterminée qu'en contrat à durée indéterminée ou CDI (15,3 % ont des troubles dé
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