Le CV anonyme n’a pas grand succès en Europe

Trois ans après son lancement en France, le CV anonyme, ayant pour but de lutter contre les discriminations à l'embauche, a été analysé par le Sénat, qui dresse un état des lieux mitigé de son utilisation en Europe. La Belgique est le seul pays à l'avoir rendu obligatoire, et ce depuis 2005, mais uniquement dans le service public. Les autres pays se classent dans deux catégories : ceux qui ont tenté l'expérience et ceux qui n'ont rien fait, comme par exemple l'Allemagne et l'Espagne.

La Suède a mené une expérience entre 2004 et 2006, à Göteborg, mais l'utilisation du CV anonyme n'a pas été considérée comme efficace. En Suisse, les entreprises ont trouvé la tâche trop complexe, tandis que les Pays-Bas ont laissé le choix à l'employeur d'y recourir ou non. La Grande-Bretagne a mis en place un testing durant plusieurs mois, sur base de trois CV comparables, avec des patronymes anglais ou de minorités ethniques, pour en conclure que les discriminations sont moins frappantes dans le secteur public qui utilise des CV standardisés.

Enfin, en France, le commissaire à la Diversité, Yazid Sabeg cherche à lui donner une réelle impulsion, afin qu'il inspire les entreprises. Certains grands groupes l'ont déjà adopté, mais il est jugé peu efficace dans la lutte contre les préjugés.

[Source: Le Figaro]