Le CV sans adresse

D’après un rapport du cabinet Deloitte remis au ministre français de l'Immigration, Éric Besson, un candidat, quel que soit son nom, risque davantage d'être écarté d'un poste s'il vit dans une cité ou dans certaines communes. La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), le confirme.

Le cabinet Deloitte propose donc de légiférer à ce sujet, même si beaucoup s'interrogent sur cette mesure difficilement applicable. « Faut-il vraiment ajouter un 19ème critère de discrimination ?, s'interroge Soumia Malembaum, présidente de l'association française des managers de la diversité. Sans politique globale, cela ne marche pas. Les entreprises doivent veiller à la diversité en interne mais aussi en employant des fournisseurs ou des sous-traitants dans les quartiers. »

Chaque entreprise devra donc trouver sa solution : L'Oréal supprime déjà les adresses et les lieux de résidence sur les CV avant de les faire circuler dans l'entreprise, Casino recrute par la méthode de simulation avec l'aide de Pôle emploi pour sélectionner les candidats sur leurs aptitudes et non leur adresse, âge, couleur et diplômes.

(Source: Le Figaro)