Le manque de reconnaissance est le souci majeur des salariés

D'après une étude de l'Institut de veille sanitaire, baptisée Samotrace, le manque de reconnaissance est un problème prépondérant des salariés.  37 % des femmes et 24 % des hommes interrogés parlent d'un mal-être profond. Le malaise est plus palpable dans les secteurs de la finance, de l'énergie ou de la restauration collective, ainsi que dans les administrations publiques, la santé, l'action sociale.  Les causes de stress seraient la solitude ou la violence au travail ou le fait de devoir accomplir des tâches contraires à sa conscience professionnelle.  Le point principal révélé par l'enquête est cependant le manque de reconnaissance lié à un manque de repères dans le travail.  Les DRH commencent cependant à en prendre conscience et à appliquer une politique de reconnaissance au travail, via des félicitations ou une prise de conscience des difficultés ou de la charge de travail.  Il faut cependant noter que le manque de reconnaissance se mesure difficilement, même si certains outils de calcul existent, comme des questionnaires.  Beaucoup d'employeurs assimilent cependant besoin de reconnaissance à besoin d'une récompense financière, alors que la reconnaissance passe par non seulement un salaire en phase avec le marché et équitable en interne, mais également par le développement des compétences et un système de promotion interne fluide.  Le dialogue est également primordial afin de cerner ce qui ne va pas.  Il est clair qu'actuellement, et malgré les efforts de certains employeurs pour rétribuer les travailleurs sous d'autres formes, la crise n'aide pas.  L'équité est dès lors indispensable. (Photo)

 [Source: Les Echos]