Le processus du recrutement, très variable en Europe

Dans une étude qu’il a réalisée en avril-mai 2010 auprès de 2400 managers à travers toute l’Europe, le cabinet Robert Half a étudié les processus de recrutement des entreprises pour établir la durée moyenne d’un recrutement. Selon ses conclusions, les recrutements sont très rapides : les recrutements prennent en moyenne 2 à 3 semaines pour les Tchèques et les Espagnols, 4 à 5 semaines en France, en Allemagne, aux Pays-Bas en Autriche, en Irlande, en Italie et en Suisse, et 6 à 10 semaines pour le Luxembourg et la Belgique (26%). Dans certains cas, ces délais peuvent être écourtés à l’extrême, comme l’ont indiqué 30% des Espagnols interrogés qui peuvent pourvoir un poste en mois d’une semaine, ou au contraire prendre plus de 10 semaines comme l’affirment 18% des recruteurs italiens ou belges.

En fin de recrutement, les Belges retiennent 1 à 3 finalistes en majorité (pour 22% des recruteurs), comme leurs homologues Tchèques, et Autrichiens. Mais 16% des recruteurs allemands et français, et 15% des recruteurs espagnols, conservent entre 7 et 10 finalistes dans la dernière phase du recrutement. Dans des situations extrêmes, les managers ont évoqué des situations où jusqu’à 20 candidats étaient choisis.

Le nombre des entretiens varie considérablement, avec les Allemands qui font passer en moyenne 5 entretiens (33% des répondants), comme les Autrichiens (17%), alors que la conviction intime se forge en un éclair chez 17% de recruteur irlandais et 22% de Tchèques qui déclarent qu’un seul entretien leur suffit.