Le recrutement des seniors devient une obligation

Xavier Darcos, le ministre du Travail, et Laurent Wauquiez, son secrétaire d'Etat à l'Emploi, viennent de décider d'accélérer les plans qui obligent les entreprises de plus de 50 salariés à favoriser l'emploi des seniors. Les responsables de branches, les représentants des syndicats et des DRH ont été réunis et sommés de finaliser un plan d'action pour l'emploi des quinquagénaires, lequel précise que dès le 1er janvier, les entreprises de plus de 50 employés prises en défaut d'initiative seront sanctionnées à concurrence de 1 % de leur masse salarial. Le décret y relatif détermine six domaines dans lesquels les entreprises doivent s'engager, avec obligation d'objectifs chiffrés pour trois de ces six domaines au minimum : le recrutement, les conditions de travail, les aménagements des fins de carrière, la transmission des compétences, l'anticipation des évolutions de carrière et la formation. 1000 accords ou plans d'action ont été signés, mais seulement sept accords de branche, tandis que des négociations ont cours dans 57 autres branches, un chiffre qui devrait augmenter dans les prochaines semaines. En fonction des résultats, Monsieur Darcos précise qu'il sera décidé en 2010 s'il faut passer d'une obligation de moyens à une obligation de résultats. Laurent Wauquiez évoque également le CV anonyme, qui vient d'être lancé en France, afin de supprimer la barrière d'accès à l'emploi liée à l'âge. Si l'emploi des 55-64 ans atteint 38,2 % en France, il n'est que de 34,1 % en Belgique.

[Source: Les Echos]