Le recrutement en temps de crise

D'après Yves Renaud de Michael Page Executive Search, il existe quatre types de sociétés face à la crise : le Business to Consumer et l'industrie manufacturière, qui ont suspendu le recrutement, celles qui rationalisent l'emploi, celles qui vont bien mais mettent tout en stand-by et celles qui embauchent. 

Pour Julien Verspieren du cabinet Fed Finance, 45 % des nouveaux dirigeants en France ont été recrutés durant le dernier trimestre de 2008, prouvant que l'embauche n'a pas été gelée.  Aymard de Germiny de People Search conseille, même sans intention d'embaucher, de ne pas négliger les candidats, ce qui permettra d'anticiper lors de la reprise.  En attendant, de nombreux postes liés à la crise sont à pourvoir (commerciaux, contrôleurs de gestions, acheteurs, développeurs, DRH, candidats de front-office pour fidéliser la clientèle, dirigeants expérimentés et non désemparés par la crise). (Photo)

[ Le Figaro Economie]