Le stress est-il utile ?

On reparle à nouveau du stress suite au rapport de trois sommités au Premier ministre français et la liste des « mauvais élèves » de la gestion du stress, publiée par le ministère du Travail. Quels en sont les effets sur la vie des collaborateurs ?

Les effets à long terme sont positifs, car on commence à accepter qu'il ne s'agisse pas d'une simple question de santé mais également de management.

Cette agitation autour du stress est la manifestation d'une prise de conscience interne, qui pourrait être appliquée au quotidien pour les managers et leurs collaborateurs. Une évolution du management qui devrait prendre des années.

Les pays émergents que nous redoutons tant sur le plan de la compétitivité économique seront confrontés également au stress et devront subir des mutations managériales avec les mêmes difficultés.

Il faut donc prendre l'événement, non pas comme une contrainte mais comme une opportunité, rebondir sur l'impulsion donnée par le contexte pour en faire un atout interne. Certains sont cependant stressés par le stress qu'ils subissent. Pour ceux, le stress va créer des revendications difficiles à satisfaire. Au contraire, d'autres entreprises pensent que la prise en compte de l'individu associé à celui de l'adaptabilité constitue une opportunité exceptionnelle.

[ Source: Les Echos ]