Le stress : l’affaire de tous

D'après l'observatoire de l'Apave, 66 % des Français se plaignent d'un stress de moins en moins supportable au travail.  69 % des sondés trouvent que leur direction accorde trop peu d'importance au stress ou accusent les managers de le provoquer.  79 % se trouvent parmi les 35-49 ans.  Pour le groupe Hires, il s'agit surtout de fusions mal préparées ou de plans de réorganisation à répétition, lesquels ont un impact sur la santé mentale du personnel.  Un rapport, "la santé dans les restructurations", a été publié à ce sujet. 

Xavier Darcos, ministre du travail, a invité récemment les entreprises de plus de 1000 salariés à présenter des programmes de prévention du stress pour le 1er février prochain.  Pour Patrick Légeron, psychiatre spécialisé dans le stress au travail, collaborer avec des salariés sereins cause moins d'absentéisme et permet un travail plus performant.  Pour lui, le bien-être des salariés est un paramètre aussi important que la réussite économique, car les deux permettent à l'entreprise d'être performante. 

Il recommande aux directions de mesurer la charge de travail, le sentiment de reconnaissance et l'équilibre vie privée - vie professionnelle.  Il préconise également que les autorités lancent une campagne de prévention tenant compte de l'organisation, du management et de l'individu.  Les écoles de management, de leur côté, vont intégrer la question du stress dans leurs programmes.

[Source: Le Figaro Réussir]