Le team-building a la cote

Le team-building, longtemps vu comme visant trop performance et compétitivité, est aujourd'hui remodelé par les entreprises, qui remettent les valeurs humaines au premier rang. Leur priorité est de réduire les coûts avec les conséquences logiques en matière de communication événementielle, incentives, coachings, formations aux leadership, séminaire de motivation ou d'intégration. Mais les besoins de contacts humains, cohésion et divertissement subsistent. Le team-building consiste en un regroupement de personnes travaillant ensemble dans le but de relever un défi commun (ludique, sportif, artistique, technique, humanitaire...). Cela soude l'équipe, crée une connivence et assure une bonne communication. Tout cela dans le but, bien sûr, de mener également à la réussite de l'entreprise. Cette pratique est répandue à tous niveaux et aussi bien par les grands groupes que les PME. Il recouvre de nombreuses activités, sérieuses ou pas. Leur point commun est qu'il ne s'agit pas d'un simple partage, car cela doit porter ses fruits pour l'entreprise.

[Source: Références]