Le voile peut-il être interdit sur le lieu de travail ?

Une enseignante d'une école communale de Charleroi, Nuran Topal, qui avait d'abord été interdite d'exercice en octobre pour port du voile dans le cadre de sa profession, vient d'être licenciée.  Le tribunal des référés avait, en décembre, donné raison à la Ville de Charleroi, tandis que la Cour d'appel avait ensuite rendu un arrêt opposé.

Alors que toute forme de discrimination liée à l'appartenance à une religion est interdite, le port du voile peut cependant être interdit dans les cas suivants :  

1. Si les travailleurs portent un uniforme ou si les règles de sécurité ou d'hygiène imposent une tenue vestimentaire.  L'employeur doit cependant démontrer le risque et prouver qu'aucune alternative n'est possible, par exemple un petit foulard ignifuge pour travailler à la chaîne, un foulard aux couleurs de la compagnie aérienne pour une hôtesse de l'air...

2. Si le travail impossible à exécuter avec le voile, par exemple un spot publicitaire pour un shampooing...  L'employeur doit prouver que, avec le voile, le travail ne pourra pas être effectué.

3. Si le voile nuit à l'image de l'entreprise.  L'interdiction sert alors à préserver la neutralité ou l'image de l'entreprise.  A prouver également.

En cas de désaccord entre l'employeur et le travailleur, le juge tranche.

Pour plus d'informations, adressez-vous au Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme : numéro gratuit 0800/12 800 ou formulaire de contact sur le site du Centre.

[Source: Références.be]