L’engagement du travailleur belge

Zebrazone, spécialiste de la perception des travailleurs et filiale de Securex, s'est penchée sur le travailleur belge, afin de savoir s'il était engagé vis-à-vis de son travail et productif, en interrogeant 1822 salariés.  Le travailleur belge octroie une note de 7,79/10 à sa productivité et de 7,76/10 à la fierté qu'il a de son travail.  93 % pensent leur supérieur satisfait de leur travail.  20 % se trouvent moins performants actuellement.  15 % pensent que leur travail n'a aucun sens. 10 % ne sont pas fiers de leur travail.  30 % ne se trouvent pas impliqués dans leur travail.  Près de 27 % n'accepteraient plus le même job s'ils avaient le choix.  Quant à l'engagement dans l'organisation, les travailleurs belges s'octroient une note moyenne de 7,04/10.  40 % des travailleurs ne recommanderaient pas leur travail à un ami.

En ce qui concerne les différents aspects de leur travail, voici les notes des belges :

- contenu de la fonction : 7,46/10

- autonomisation : 7,34

- travail d'équipe et collègues : 7,13

- conditions de travail : 7,12

- politique de changement : 6,73

- management : 6,72

- culture : 6,53

- intensité du travail : 6,49

- carrière : 6,31

- salaire : 5,87

A noter que les femmes s'estiment plus productives que les hommes, tandis que tous deux sont similaires du point de vue de l'engagement.

A noter également que le secteur influe peu sur la productivité, tandis que l'engagement est moins important pour les travailleurs du secteur secondaire (industrie, métiers manuels...).  Le secteur quaternaire (services non commerciaux, hôpitaux, enseignement...) est le plus engagé.

Enfin, les ouvriers, employés et cadres ont la même productivité, même si les ouvriers sont moins engagés dans leur travail et leur organisation.  Les cadres sont plus engagés dans les deux secteurs, tandis que les employés sont plus engagés dans leur organisation que dans leur travail. (Photo)

[La Libre Belgique]