Les 3 plus grosses erreurs que les candidats en recherche d'emploi peuvent commettre selon un recruteur de chez Google

Michael Junge est recruteur chez Google, il est spécialisé sur le recrutement des cadres. Il a récemment écrit un livre pour indiquer comment mener sa recherche d’emploi à l'ère numérique «Purple Squirrel (« écureuil violet », c’est un équivalent du  « mouton à 5 pattes » des recruteurs en charge de trouver des talents presque introuvables). Dans une interview donnée au site PeHub, Junge a expliqué quelles étaient les erreurs rédhibitoires que les candidats ne devaient pas commettre lors de l’entretien de recrutement :

1. Les gens disent parfois des choses qui semblent horribles au recruteur, notamment à propos de tiers, souvent à propos de leur ex-patron, de leurs anciens collègues, et d’autres commentaires déplacés, sans penser que cela pourrait leur nuire dans leur recherche d'emploi. Or, le recruteur cherche à recruter le meilleur candidat, et cela inclut l’attitude autant que les compétences techniques. Chaque fois que quelqu'un dit: «Normalement, je ne devrais pas dire ça, mais… » , ce qui suit après le "mais" ne jouera pas en sa faveur.

2. Les gens qui sont en retard, ou rappellent en retard, ou qui s’attardent sur des petits détails sans importance ne sont en général pas de bons candidats. On peut également en apprendre beaucoup sur les gens d’après leur façon de négocier leur salaire. Certaines personnes deviennent très émotives lorsque l’on aborde cette question. Toute mauvaise foi en matière de salaire, et notamment l’indication de salaires précédents mensongers, ou la discrétion malvenue d’un candidat qui ne veut pas dire combien il gagnait auparavant, sont des attitudes éliminatoires.

3. L’attitude. Les recruteurs cherchent en général à évaluer 3 aspects de la personnalité, et en particulier, la sympathie que le candidat dégage, s’il est amical. La confiance en soi est aussi importante, mais elle ne doit pas confiner à l’arrogance. Être génial est fantastique, mais c’est un don. Il faut manifester de la confiance en soi dans les réponses aux questions, mais ne vous comportez pas comme si vous étiez au dessus de tout le monde.