Les bonus, pour tous ?

Les bonus des banquiers sont fort critiqués depuis la crise. Ce système existe cependant depuis longtemps et n'est pas limité au secteur bancaire.

Exemples :

- les commerciaux sont souvent payés à la commission, qui représente parfois la majorité de leur salaire et leur permet de doubler voire quadrupler leur salaire. Cette pratique se répand également aux postes administratifs, comptables ou R&D.

- les entreprises de service, comme les cabinets d'audit ou de conseil, les bureaux d'avocats, avec des bonus pouvant représenter un ou deux mois de salaire, une partie variable de rémunération ou des honoraires pour les avocats, voire des bénéfices sur les résultats pour les avocats associés (une pratique fortement limitée en France et Belgique, mais répandue dans les pays anglo-saxons).

- les cadres perçoivent très régulièrement un bonus, qui varie de 50 à 100 % du salaire de base, en fonction de la taille de la société, de l'ancienneté, du respect de certains critères...

- les services publics, surtout dans les pays anglo-saxons, bénéficient également de bonus, notamment pour les cadres ou les responsables d'établissements scolaires.

[Source: Mon Argent]